国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（）。职能工资制能力资格工资制技术等级工资制宽...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．完整的EAP，包括压力源、压力反应、个体自身弱点的援助处理。对错2．李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与...
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．绩效反馈面谈时，对（）的员工，不要急于许愿。过分雄心勃勃优秀资历深发火2．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。津贴奖金...
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．对一般智慧能力的测验是指（）。智力测验个性测验理论测验特殊能力测验2．（）是有效实施培训的前提条件。培训需求分析培训计划制订培训课程...
国开《人力资源管理实务》1单元测验(2022春)
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励，是人力资源管理的（）方面的工作内容。工资福利劳动关系工作分析绩效考核2．在人力资源...
国开《人力资源管理实务》2单元测验(2022春）
1．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（）假设。人是资本的载体人是组织有价值的资源组织的人力资源之价值受管理方式的影响有效管...