1．根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励，是人力资源管理的（）方面的工作内容。
工资福利
劳动关系
工作分析
绩效考核
2．在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
规划
考评
调整
保持
3．人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）特征。
能动性
时效性
再生性
社会性
4．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
对
错
5．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
对
错
6．理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。
对
错
7． 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。
对
错
8．（）不属于人力资源管理战略的制定流程。
战略分析
战略反馈
战略选择
战略平衡
9．参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（）管理模块与传统人事管理的区别。
战略规划
决策
组织
控制
10．（）不属于战略人力资源管理的内容。
人员配置
个性开发
绩效管理
员工培训
11．有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是( )。
人力资源战略管理
人力资源策略管理
人力资源战术管理
战略上的人力资源管理
12．进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的（）模式，把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。
5P
4P
6P
7P
13．判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
对
错
14．人力资源战略受组织战略影响，但它无法影响组织战略。
对
错
15．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（）环节。
预测人力资源供给
预测人力资源需求
人力资源供给与需求平衡
制定满足人力资源需求的政策和措施
16．日本毕业生明白工作很可能是终身制的，因此并不是非常看重起薪，他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明（）是影响人力资源供给的因素之一。
非工资因素
工资因素
人力资源流动情况
目前的人力资源供给状态
17．自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量，如今的工作正趋于两极分化，它们要求具备更高级的技能。这表明（）对人力资源需求的影响。
技术水平
产业结构
国家总体发展规划
经济发展水平
18．影响人力资源需求的因素不包括（）。
技术水平
工资水平
经济水平
产业结构
19．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
制定能满足人力资源需求的政策和措施
20．对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的（）内容。
人员配置规划
人员需求规划
职务编制规划
人员招聘规划
21．人力资源规划的作用之一，就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
对
错
22．晋升是人力资源流动的一种形式。
对
错
23．任何一个企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，必须进行人力资源规划。
对
错
24．香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其主要控股公司长江和记实业的董事长一职，任命其长子李泽钜接替他的职位。这属于人力资源流动现象。
对
错
25．人才资源不包括具备较强的（）能力的人口。
研究
知识
专门技术
创造
26．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（）的基本内容。
人的管理第一
培育和发挥团队精神
以激励为主要方式
积极开发人力资源
27．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
时效性
活动性
可控性
变化性与不稳定性
28．现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
管理内容
管理思想
管理方式
管理手段
29．（）不属于人本管理的基本要素。
管理环境
产品
组织人
价值观
30．三个和尚没水喝，反映了人力资源具有（）的特点。
独立性
内耗性
共享性
主导性
31．“系统管理时期”指的是（）。
20世纪70年代至今
20世纪10年代前
20世纪50年代前后
20世纪60年代中期
