1．对一般智慧能力的测验是指（）。
智力测验
个性测验
理论测验
特殊能力测验
2．（）是有效实施培训的前提条件。
培训需求分析
培训计划制订
培训课程设计
培训工作实施
3．以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试，属于系列式面试。
对
错
4．强调学习者是学习的主体，属于行为主义学习理论的观点。
对
错
5．企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训。
对
错
6．公文筐作业又称为( )。
公文处理
公文分类
公文整理
公文归类
7．在受训者结束培训后，以书面形式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
工作态度问卷调查评价法
工作绩效对照评价法
测试比较评价法
成本-收益评价法
8．“师傅带徒弟”是典型的职前培训方法。
对
错
9．“你对未来的工作有什么打算?”这种提问方式属于（）。
直接式
开放式
澄清式
自我评价式
10．（）学习理论认为：学习是人的自我实现，是“丰满”人物的形成过程；学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己；人际关系是有效学习的重要条件。
认知主义
人本主义
行为主义
建构主义
11．组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。
对
错
12．企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。
动态
随机
常态
集合
13．企业员工培训的种类大体分为（）类。
3
4
2
5
14．员工培训需求应从（）个层次进行。
3
2
4
5
15．吸引正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
内部招聘
外部招聘
内部调整
人才市场招聘
16．( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
员工技能
员工管理
员工心理
员工培训
17．( )是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
竞聘
招聘
上岗
培训
18．指挥组织的变化，是影响招聘的内部因素。
对
错
19．通用的招聘产出金字塔，适中的投入-产出比例是（）。
6:1
24:1
4:3
2:1
20．发布招工简章，属于招聘工作的（）环节。
制定招聘计划
招募
甄选
录用
21．员工招聘的最后一个步骤是（）。
评估
确定需求
录用
甄选
22．员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的( )。
关键环节
首要环节
重要基础
最后环节
23．在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
案例分析法
视听法
讲授法
研讨法
24．在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学知识的方法是（）。
讨论法
视听法
讲授法
案例分析法
25．（）是影响招聘的外部因素。
职位性质
竞争对手
招聘预算
组织的发展阶段和战略
26．（）作为补充特殊人才的渠道。
员工引荐
广告
校园招聘
人才交流
