【题目】领导控制力的主要要素构成是(    )。价值观信息 干部队伍规范和冲突 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】领导者集权是指领导者把权力进行集中的行为,主要决策由集体决定,很少把拥有的职权授予其他人。对错 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】根据在授权时所凭借的媒介的不同,可以将领导授权分为口头授权和(     )。正式授权 弹性授权  非正式授权书面授权 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】领导授权的方式主要有(       )。口头授权与书面授权 个人授权与集体授权正式授权与非正式授权 充分授权和非充分授权 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。对错 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】为决策中枢系统提供专门咨询服务的是(     )。智囊系统信息系统执行系统监督系统 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】从一般意义来说,领导责任包括(       )。政治和行政责任   经济责任法律责任道德责任 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】具有焦虑心理的领导都有走极端的想法。对错 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】部队中的军、师、团、营、连等建制,铁道系统的铁道部、铁路局、铁路分局等,这是一种什么体制?(    )一体制 集权制  层级制  职能制 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】领导体制的基本特征有(       )。系统性 根本性 全局性稳定性 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】胜任力的概念是由国著名心理学家麦克利兰首先提出的。对错 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】哪种领导指挥方式适用于被领导者比较成熟的情况?(    )命令式说服式  参与式授权型 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】造成决策过程变相成为只有一种意见的“一言堂”现象的主要原因有(    )。领导者的效应 专家效应 参与者自身的心理压力小团体的压力存在 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】“三百六十行,行行出状元”告诉我们,谁勤于学习钻研,勇于投身实践,谁就能得到发挥才智的机会,就能成为社会的有用之才。对错 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】依据承担责任的原因不同,可以将领导责任分为行为领导责任和(     )。直接领导责任  个人领导责任  集体领导责任  结果领导责任 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】领导指挥的方式有(     )。命令式说服式参与式 授权型 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。对错 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】领导环境按照性质划分,可分为领导自然环境,领导社会环境和(      )。国内环境 家庭环境领导人文环境国外环境 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】领导过程的特征主要有(    )。领导过程具有周期性 领导过程具有层级性领导过程具有系统性 领导过程具有客观性 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】 下列关于领导授权的说法,错误的是(     )。 不可把授权当成推卸责任的“挡箭牌”防止反向授权可以越级授权   不可权责不一致 试题来源领导科学基础 查看整套课程试卷0.2金币

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