国开《个人与团队管理》形考任务5（客观题，10分）
【题目】关于PEST分析法，说法不正确的是（ ）。是一种系统化的分析方法在进行组织的内部环境分析时使用能够分析组织的外部环境对于战略的影响能识别对组织有冲击作用的力量 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联...
国开《个人与团队管理》形考任务6（客观题，10分）
【题目】关于“协作优势”这一团队优势，说法正确的是（ ）。 随着团队找到最有效的工作方式,工作效率必将随之提高更多的人参与讨论并发表意见与个人相比，团队的工作方式能更好的应对变化团队成员具有共同的目标，一个真正的团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠...
国开《个人与团队管理》形考任务6（客观题，10分）
【题目】由于项目增加，技术部门需要招聘2名技术人员，而人事部门表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本原因是（ ）。误传消息相互竞争目标、计划或任务的不协调标准的冲突 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《个人与团队管理》形考任务6（客观题，10分）
【题目】关于团队的发展阶段，说法正确的是（ ）。①队发展阶段的顺序是固定不变的。②队发展阶段一定经历完整的四个阶段，缺一不可。③各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。①②②④③④①③ 试题来源个人与团队管理 ...
国开《个人与团队管理》形考任务6（客观题，10分）
【题目】志灵集团各地方销售点互占“地盘”的现象严重，这个冲突产生的根本原因是（ ）。误传消息相互竞争目标、计划或任务的不协调标准的冲突 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务5（客观题，10分）
【题目】内部获取是知道客户需求信息的主要途径，不属于内部获取方式的是（ ）。从客户中直接获取从管理者掌握的信息中获取从组织内营销类部门有影响力的员工掌握的信息中获取通过组织内非营销类部门获取 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2...
国开《个人与团队管理》形考任务6（客观题，10分）
【题目】关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（ ）。彼此彬彬有礼，但没有相互信任相互考验尊重他人公开、信任、具有灵活性 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务7（客观题，10分）
【题目】2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于发展循环周期的（ ）步骤。同意发展目标明确发展要求计划学习和支持检查目标 试题来源个人与团队管理 查...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】在考虑谁是你的沟通对象的时候，不在考虑范围的是（ ）。应该邀请哪些人参加会议是否需要给部门内所有成员发电子邮件为了保证质量，沟通对象越少越好报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】说话的响亮程度能够影响信息的接收质量，这里的响亮程度是指副语言沟通中的（ ）。语速音量声音补白音调 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】人们谈判的目的是（）。建立和改善关系，协调行为取得“我赢你输”的结果一方战胜另一方着眼于短期利益的实现 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】关于口头语言沟通的优点，说法不正确的是（ ）。可提供永久记录思想共享及时获得反馈进行充分的交流 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】不立即回应能够给自己留出思考的时间，为了争取时间做法不正确的是（）。暂停、喘口气端起水杯，先喝几口水再回答终止讨论，请对方离开让对方给自己考虑的时间 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】在分析了活动跟踪表以后，小姜发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，小姜可以运用（ ）。时间管理矩阵头脑风暴法思维导图法SWOT分析法 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】关于优质信息的特点，说法不正确的是（ ）。恰当的时间信息越具体越好正确的形式正确的内容 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】办公室的不同颜色可以传达不同的信息，关于蓝色的说法，正确的是（ ）。给人镇静、肃穆的感觉传达给人温暖、轻快的信息通常传达给人激动、热情的信息给人以冷酷、距离感 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请...
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】认为自己的权利、希望和需求，相对任何其他人的是同样重要的。这属于（）的人。不喜欢挑战优柔寡断专横武断处事果断 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】下面（ ）不是优先级A的情况可能出现的原因。到了紧要关头，仍然未采取行动对不同的工作所需的时间估计不足 计划日程里没有包括处理突发问题的时间定期检查分配出去的工作 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问...