国开《管理心理学》期终考试
【题目】1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。期望强化公平归因 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
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【题目】西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。正确错误 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷此内容查看价...
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【题目】某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是只有生理需要和安全需要的人只有归属需要和尊重需要的人只有生...
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【题目】能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）个案法实验法观察法测验法 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
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【题目】根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。正确错误 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是团队形组织虚拟型组织变色型组织学习型组织 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币如...
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【题目】某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效给他提供进一步提高...