【题目】石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于专家权奖赏权参照权法定权 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织变革可通过改变结构、改变人的行为态度、（）和改变外部环境等措施来着手。改变技术改变心态改变内因改变外因 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】情商属于领导者的知识能力素质。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】群体规范的压力强度越大越好。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在组织文化的维系中，甄选、（）和组织的社会化起着重要作用。管理者领导者组织成员组织领袖 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导及领导者的作用是关系组织效率与效益的主要因素，甚至关系到组织的生死存亡。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】按照领导活动领域分类，以下（）不属于此分类范围。政治领导行政领导业务领导正式领导 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织的内部环境包括组织目标、人员素质、技术水平、人际关系及（）等。市场需求经济政策管理方式原材料供应 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】知识水平是衡量一个人是否成熟以及能力大小的主要标志之一。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】以下不属于领导者的素质是（）。政治思想素质法律道德素质知识能力素质领导艺术 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织设计的基本原则不包括（）。分工协作权责对等指挥统一层级分明 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导者的主要职能就是制定组织战略。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导与（）都是在组织内部通过影响他人的协调活动实现组织目标的过程。A.B.C.D.控制计划分配管理 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】显性的组织文化包括制度文化、行为文化和（）。物质文化精神文化规章制度组织哲学 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导者的影响力是由权力性影响力决定的。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】实施领导行为的主体是（）。被领导者领导者领导环境领导素质 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织发展等同于组织变革。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】桑南菲尔德提出了学院型、俱乐部型、棒球队型和（）四种组织文化类型。足球队篮球队高尔夫型堡垒型 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导权变理论又称为领导情境理论。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）认为“领导是对一个组织起来的团体为确立和实现目标所进行的活动施加影响的过程”。斯托格狄尔坦南鲍姆吉普利克特 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
