国开《资源与运营管理》形考任务三
【题目】在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。会让他们感到自己对公司有所贡献既然支付了工资就要给企业创造价值尽可能多的学习到工作知识让员工始终处于忙碌状态识 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷...
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【题目】属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是（）教育。安全规程压力管理职业修养技能水平 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】某家具供应商未能在客户指定的时间内送达客户订购的家具，这批家具属于（）。次品有效库存非有效库存损坏的商品 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】为了确保职工具备熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防处理能力和经验，《安全生产法》第五十条明确规定，职工应尽（）的义务。遵章守纪、服从管理接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识正确佩戴和使用劳动防护用品发现...
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【题目】甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（）。技术支持费原材料、元件和耗材直接人工费水电费 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常以需求因素为基础，用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为（）。德尔斐法统计需求分析法时间－序列分法析前导指数分析法 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币，请先登...
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【题目】关于成本会计，说法正确的是（）。有固定的法律文本记录的是企业的“财务历史”是管理层获得财务信息和其他数据的依据可以按照企业的需要进行格式调整 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐招聘规划的最后一步是确定面试的时间招聘规划的第一步是发布招聘信息 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0...
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【题目】某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。刚开始参加工作的毕业生残疾员工绩效较高的员工下岗后重返工作岗位的人 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。工作描述人员规范任职资格业绩标准 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的（）原则。把劳动保护的措施放在优先位置个性化评估尽可能避免事故发生进行风险评估 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】某些行业经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（）。固定成本总成本可变成本管理费用 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】一个项目或方案在实施过程中可能会遇到各种情况，可以通过（）关注决策的实施，一旦出现异常情况，迅速做出调整。计划执行监测和评估组织和领导 试题来源资源与运营管理 查看整套课程试卷0.2金币