国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能自动化．机械化程度较低 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。管理效能管理质量管理水平管理创新 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷此内...
国开《人力资源管理》形考任务四
【题目】“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）资源成本工具物体 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。同一岗位技能要求差别大生产专业化．自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）养老保险医疗保险失业保险工伤保险...
国开《人力资源管理》形考任务四
【题目】与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）人的管理第一以激励为主要方式积极开发人力资源培育和发挥团队精神 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。劳动责任大小劳动条件好坏工龄或技术熟练程度劳动贡献大小 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）自行设计法专家预测法评价中心法生命计划法 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
国开《人力资源管理》形考任务四
【题目】中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。只管安全不管生产管生产必须管安全只管生产不管安全安全必须靠员工自己管 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，请...
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。岗位工资奖金结构工资浮动工资 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务三
【题目】天龙航空食品公司的员工考评罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中．西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作...
国开《人力资源管理》形考任务四
【题目】为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）经济人假设社会人假设人际（群）关系学行为科学以人为本理论 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币