国开《人力资源管理》形考任务一
【题目】马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）内容性激励理论过程性激励理论强化性激励理论归因性激励理论 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务二
【题目】企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源保障成本 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人类与社会》形考作业二（6-10章，40分，主观题需要辅导教师评阅）
【题目】中国的现代化是一种典型的外源式、防御性的现代化，它的起点是（ ）洋务运动戊戌变法立宪运动辛亥革命 试题来源人类与社会 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人类与社会》形考作业二（6-10章，40分，主观题需要辅导教师评阅）
【题目】人类社会出现现代化变革的前提条件最早是在西欧、主要是在（ ）出现的。法国荷兰西班牙英国 试题来源人类与社会 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（ ）年11月11日，在阿联酋的多哈召开的世界贸易组织部长会议通过了《中国加入世界贸易组织议定书》，12月11日，中国正式加入世界贸易组织。2000200120022003 试题来源人类与社会 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。经济人社会人自我实现人复杂人 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。因素分解法因素比较法排序法评分法 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】1996年，（ ）在一份题为《以知识为基础的经济》的报告中，对“知识经济”首次给予了明确的定义。美国经济学和未来学家奈斯比特英国的福莱斯特美国社会学和未来学家托夫勒联合国经济合作与发展组织 试题来源人类与社会 查看整套课程试卷0...
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【题目】“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论马斯洛的需要层次理论霍桑试验 试题来源人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理》形考任务一
【题目】贾厂长的管人模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落...
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【题目】为了应对即将到来的知识经济时代的挑战，各国都在进行经济和社会发展战略的调整，其共同点是加强（ ）的发展微电子技术信息技术科技和教育高科技产业 试题来源人类与社会 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在人类文化起源问题上，起决定作用的是（ ）地理环境人的劳动圣人创造气候因素 试题来源人类与社会 查看整套课程试卷0.2金币