【题目】美国“管理科学”思想的主要特征表现在（）。突出市场的作用重视战略的制定和计划的应变性实行分权管理重视员工培训 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。服从认同内化行动 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】Berry认为并购双方通常有（）文化整合模式。文化融合文化同化文化分离文化消亡 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】麦当劳的内部行为规范包括（）。营运训练手册岗位工作检查表袖珍品质参考手册管理发展手册 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】以下选项中（）属于中国传统文化的基本精神。自强不息的进取精神忧国忧民的爱国精神天人合一的和谐精神修身为本的重德精神 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是（）。企业长期培育的“精神内核”全体员工认同的群体意识员工追求的价值尺度企业家倡导的理念 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】广义的企业制度包括从产权制度到企业的内部管理制度，如（）等各个方面。人事制度财务制度生产管理制度领导制度 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】从根本上说，企业文化的作用可以归结为（）两点。培育企业适应外部环境的能力提高企业的利润率增强企业的内部协调能力为员工提供精神寄托 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】《日本企业管理艺术》提出的7S管理模式中的四项“软”S包括（）。员工作风制度技能 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】新华信正略钧策管理咨询公司类比动物界生灵的运动特性归纳出具有自然崇拜的象文化、（）等4种典型的图腾企业文化。牛文化狼文化鹰文化羚羊文化 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业愿景的培育可以划分为（）。鼓励个人愿景阶段个人愿景自我超越阶段领导与员工有效沟通阶段个人分享企业愿景阶段 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了作用。个人主义国家主义集体主义封建主义 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（）。禁止放任鼓励了解 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。生产率利润竞争力市场占有率 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。终身雇佣制年功序列制看板管理企业工会 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】以下选项中，（）是企业文化建设的第一主体。企业家制度员工价值观 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】品牌文化结构可分为三个层次，分别是（）物质层行为层浅显层理念层 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业创新由制度创新、技术创新和（）三者组成。体制创新管理创新机制创新产品创新 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】自信、勤奋、进取、乐观、活力十足属于企业家的（）素质。生理素质心理素质能力素质道德素质 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家的素质要与时俱进，未来的企业家要经营成功需具备（）素质。全球战略家技术专家杰出的政治家领导者和鼓动者 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
