【题目】（）既体现了勤劳之美的精神原色，又展现了创造之美的价值升华。劳模精神工匠精神劳动精神职工精神 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业管理发展的最高阶段是（）。经营管理科学管理文化管理生产管理 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化理论是20世纪（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。60年代70年代80年代90年代 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（）管理方式。经验主义教条主义理性主义非理性主义 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业精神是（）追求的价值尺度。经营者管理者员工股东 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家的个性决定着企业文化的（）。生命类型发展风格 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）提出了著名的Z理论。威廉二世鲍威尔威廉·大内德鲁克 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业营造良好企业形象，必须首先注意树立（）。理念形象产品形象服务形象员工形象 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。设计者组织者创始者示范者 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。《日本企业管理艺术》《Z理论》《企业文化》《追求卓越》 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）是企业文化传播的主导者。企业家企业员工企业英雄顾客 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”是（）的企业文化口号。索尼公司松下公司三星公司LG公司 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】20世纪90年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）。缺乏创新缺乏人才缺乏资金缺乏技术 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化建设实质是打破旧有（），建立新文化的过程。文化惯性习惯习俗传统惯性 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业的第一核心竞争力是企业的（）。资金核心价值观技术地理位置 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家精神是一种（）的人力资本资源。资本性异质性组织性战略性 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了作用。个人主义国家主义集体主义封建主义 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（）。禁止放任鼓励了解 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。生产率利润竞争力市场占有率 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。终身雇佣制年功序列制看板管理企业工会 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
