国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】哪些人群不宜开展人才派遣（ ）。辅助人才 通用人才掌握核心机密的研发人员企事业单位转制分流人员 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》期终考试
【题目】小李找到工作后，但是在单位中总是感觉自己得不到重用，几番考虑后决定辞职回家。这种失业属于自愿失业。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》期终考试
【题目】可依法对人才招聘会组织和活动进行有效监管的部门是（ ）。工商局人才市场监督管理处人才中介行业协会人事局新闻媒体 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】（）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内...
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】就业服务包括：提供人力资源市场信息、职业介绍、职业指导、职业培训、职业技能鉴定、职业安全与卫生、岗位开发等服务。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】我国职业分类结构分为六大类别，分别是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员。（错）对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业指导的功能包括：引导和帮助求职者个人走出求职误区；促进用人单位对人力资源的充分开发和合理利用。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】对用人单位进行跟踪服务业务的操作流程包括：（ ）；（1）进行信息跟踪（2）确定信息跟踪的方式和时间（3）制作“信息跟踪记录表”（4）记录跟踪服务的内容和结果（2）；（3）；（1）；（4）（3）；（1）；（2）；（4）（3）；（2）；（1）；（4）（1）；（2）...
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】用工单位也不得实施“逆向派遣”，即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程...
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币，请先登...
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】季节性失业是指由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因，而引起生产对劳动力需求出现季节性波动形成的失业类型。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】失业登记流程包括明确失业登记地点及档案转移地、办理退档手续、档案转移街道、准备失业登记申请材料、提供办理“就业失业登记证”或信息变更材料等。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业介绍机构应通过对就业形势的分析和就业政策的宣传，帮助求职者合理选择职业、避免择业误区。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】个人求职登记业务流程包括：求职在进场；求职者阅读“求职须知”；（ ）;确定求职者是否接受个人求职指导服务。（1）求职者填写“个人求职登记表” （2）职业介绍人员进行简单职业指导，调节求职意愿。（3）求职者出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核（4）信...