国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（）。个性特征工作或学习动机职业兴趣能力倾向 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人或干部，男性年满55周岁、女性年满45周岁。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】（ ）不是“猎头”服务的专业优势。能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的...
国开《人才市场与人事代理》期终考试
【题目】与单位职工强制性缴费不同的是，存档人员的缴费行为是自愿的，而非强制性的。存档人员可根据自己的经济情况决定参保、自愿中断或接续，但到退休前不能退出，特殊情况除外。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币如...
国开《人才市场与人事代理》期终考试
【题目】对人才测评的理解不正确的是（ ）。 不同的测评目的直接决定方法组合的选择、测评实施流程的设计以及测评结果的使用范围和方式人才测评是测量和评价的有机结合，它既要进行定量分析，也要进行定性分析在具体每一次测评活动中，应尽可能做到客观真实、...
国开《人才测评技术及应用》形考任务一
【题目】人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势,这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。无领导小组讨论管理游戏角色扮演履历分析 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0...
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】就业弹性就是指某一经济变量的单位变动量所引起的就业量的变动量，就业弹性等于就业增长量除以经济增长量。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】根据我国有关统计制度规定，失业人口是指非农业人口，在一定年龄内（男：16-60岁；女：16-50/55岁），有劳动能力、无业而要求就业，并且在当地就业服务机构进行了求职登记的人口。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】城镇新增就业人员数是检查各地就业和再就业工作计划完成情况的指标，为报告期内城镇累计新就业人数减去失业人数之值。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业介绍业务不包括（ ）。对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记收集和发布职业供求信息；为求职的人员推荐用人单位；为用人单位推荐求职者建立人力资源市场机制开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动 试题来源人才市场...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】为满足用人单位的日常岗位招聘要求时，职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息，并初步筛选求职应聘人选，为其推荐合适的求职者。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】个体推荐跟踪服务业务流程为：制作个体推荐跟踪服务调查表；（ ）；确定被录用员工的就业稳定状况；实施跟踪结果的整理归档。（1）记录跟踪服务的内容和结果（2）制定个体推荐跟踪服务的方案（3）进行跟踪调查（4）信息反馈和改进（2）；（1）；（3）；（4）（1...