国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】就业弹性就是指某一经济变量的单位变动量所引起的就业量的变动量，就业弹性等于就业增长量除以经济增长量。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】根据我国有关统计制度规定，失业人口是指非农业人口，在一定年龄内（男：16-60岁；女：16-50/55岁），有劳动能力、无业而要求就业，并且在当地就业服务机构进行了求职登记的人口。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】城镇新增就业人员数是检查各地就业和再就业工作计划完成情况的指标，为报告期内城镇累计新就业人数减去失业人数之值。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业介绍业务不包括（ ）。对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记收集和发布职业供求信息；为求职的人员推荐用人单位；为用人单位推荐求职者建立人力资源市场机制开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动 试题来源人才市场...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】为满足用人单位的日常岗位招聘要求时，职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息，并初步筛选求职应聘人选，为其推荐合适的求职者。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】个体推荐跟踪服务业务流程为：制作个体推荐跟踪服务调查表；（ ）；确定被录用员工的就业稳定状况；实施跟踪结果的整理归档。（1）记录跟踪服务的内容和结果（2）制定个体推荐跟踪服务的方案（3）进行跟踪调查（4）信息反馈和改进（2）；（1）；（3）；（4）（1...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】 推荐岗位业务流程包括：（ ）；推荐回执。（1）职业介绍员进行简单的个人求职指导（2）开具推荐说明或面试通知单（3）岗位信息的获取（4）个人求职登记业务操作完毕后，首先应询问求职者是否需要个人职业指导服务（4）；（3）；（2）；（1）（4）；（3）；...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】单位就业登记业务流程包括：单位准备申请材料；（ ）；录入系统；材料整理留存；提取被录用人员档案。（1）单位填表并加盖公章（2）提供办理“就业失业登记证”或信息变更材料（3）单位提交申请材料（4）社保所工作人员审核材料（1）；（2）；（3）；（4）（2）...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业设计业务流程包括：登记来访者信息；（1）分析判断职业取向的合理性（2）了解来访者的职业设计要求（3）帮助来访者澄清职业取向（4）整理结果（3）；（2）；（1）；（4）（1）；（3）；（2）；（4）（2）；（3）；（1）；（4）（1）；（2）；（3）；（4） 试...