国开《公共管理学》第一次形成性考核作业
【题目】政策评估是一个_____的过程。( )既有事实判断又有情感判断既有态度判断又有价值判断既有情感判断又有价值判断既有事实判断又有价值判断 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷此内容查...
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【题目】提供一种真实的或假设的公共管理场景，然后要求研究者去思考问题和寻求答案，这种方法是（）系统分析法案例分析法比较分析法定量研究法 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】英国著名经济学家（）在他著名的经济学著作《国富论》中对政府财政的管理范围和职能进行了限定。威廉·配第马歇尔亚当·斯密洛克 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】通常培训需求分析从（）进行。财务分析组织分析任务分析个人分析 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在现阶段的公共管理学研究中，将各个国家的政治、经济和公共管理模式进行比较，从中找出共性的规律，这种方法是（）系统分析法案例分析法比较分析法定量研究法 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。情感激励危机激励荣誉激励目标激励 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】我国在计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个（）。小政府全能的政府间接的政府恰当的政府 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问...
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【题目】人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】政府失效论是用（）来分析和说明市场经济条件下政府干预的局限和失败问题。政治学的观点管理学的观点经济学的观点社会学的观点 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
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【题目】政策科学的主要创立者是（）哈罗德·拉斯韦尔与亚伯拉罕·卡普兰伍德罗·威尔逊托马斯·戴伊卡尔·弗里德里奇 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币