国开《公共管理学》第一次形成性考核作业
【题目】我国在计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个（）。小政府全能的政府间接的政府恰当的政府 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）是公共部门人力资源招募的首要原则。公平竞争原则能岗匹配原则因事择人原则德才兼备原则 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。技术能力战略理解能力领导力与执行力并重团队建设能力 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。公共部门人力资源管理也要“以人为本”公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性 试...
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【题目】准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。部门意见法专家评价法德尔菲法工作研究法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
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【题目】绩效管理过程一般由（）构成。绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。分布情况质量结构数量 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。反应评估学习评估行为评估结果评估 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。监控与约束理念监控与约束制度监控与约束机制监控与约束方式、方法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币...
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【题目】工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。系统性基础性参与性动态性 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是保证绩效目标完成的主要保障。绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。专家组工作分析对象的直接领导职位任职者人力资源管理者 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...