国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。反应评估学习评估行为评估结果评估 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。比率分析法直觉预测法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
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【题目】绩效考核主要从()进行。业绩能力和潜力态度能力和素质 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
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【题目】使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。供给制与津贴相结合低工资、多福利低工资、广福利高工资、多福利 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，请...
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【题目】实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。记大过降级撤职记过 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。松散型人力资源人力资源全球库市场化结算体系依托移动互联网 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。科学管理人际关系行为科学企业文化 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0....
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【题目】工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。法律监控与约束道德约束社会群团的监控与约束舆论的监控与约束 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。重视培训重视员工发展重视岗位轮换重视团队小组 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
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【题目】国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。60％50％80％70％ 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...