国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】公务员的增资途径主要有（）。晋升工资档次晋升级别晋升职务工资调控工资标准与津贴水准 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共关系学》形考任务3
【题目】在名牌战略中，利用企业某些已经产生重大效果的拳头产品来推广企业形象是（）。名人战略名家战略名品战略名门战略 试题来源公共关系学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。工作说明书资格说明书职务说明书职级说明书 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请...
国开《公共关系学》形考任务3
【题目】在现代社会，公共关系是任何社会组织都需要的。具体而言，事业组织的公共关系目标首项是（）。采集信息，咨询服务树立形象，扩大影响争取合作，赢得支持协调关系，解决矛盾 试题来源公共关系学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请...
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【题目】公共部门人力资源需求预测方法主要有()。直觉预测法比率分析法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。知识技能能力体能 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。比率分析法直觉预测法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】公共部门人力资源招募具有（）的功能。获取公共部门所需的人力资源提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响降低公共部门管理成本提升公共部门运作效率 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，...
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【题目】德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。政治素质个人品德知识素质能力素质 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是对工作的横向划分。职门职组职系职等 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。基本工资绩效工资激励工资福利 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】公共部门的特征主要可以归纳为（）。公共部门是用来解决外部效应的公共部门资源的来源具有非竞争性公共部门的目标是追求公共利益最大化公共部门具有鲜明的政治性 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联...
国开《公共关系学》形考任务3
【题目】任何一个组织，特别是企业要想搞好开放组织活动，必须考虑以下几个方面（）。明确目的成立专门机构确定公众做好导向安排时间 试题来源公共关系学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。共有价值观战略人员制度 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。工作规范书岗位职责岗位规范工作说明书 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币