国开《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）
【题目】在实践中，如果管理者更倾向于（），其将对团队拥有更高的期望值。Y理论Z理论X理论X+Y理论 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务10（客观题，10分）
【题目】在决定是否开发新产品上，杨总以他敏锐的市场洞察力和战略思考能力，对目前市场局势进行了清晰透彻地分析，这体现了杨总作为领导者的（ ）。 社会能力管理能力思维能力执行能力 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问...
国开《个人与团队管理》形考任务7（客观题，10分）
【题目】小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（ ）属于这次评估的内容之一。学习过程是否愉快在培训中是否学到了知识和技能是否能在工作中应用培训所学的知识和技能团队整体效率提高了多大幅度 试题来源个人与团队管理 查看整套课...
国开《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）
【题目】王总是销售部经理，为了对销售部门进行监督，他制定了一系列的硬指标，不属于硬指标的是（ ）。市场占有率合同成交率销售额顾客意见调查表 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）
【题目】关于交流的过程，说法正确的是（）。①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，8.关于交流的过程，说法正确的是（ ）。①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并...
国开《个人与团队管理》形考任务10（客观题，10分）
【题目】完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法不正确的是（）。①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感；③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应；④...
国开《个人与团队管理》形考任务7（客观题，10分）
【题目】在企业的发展活动与学习活动中，“活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议”属于（ ）活动。学习培训个人训练 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）
【题目】控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是（ ）。制定标准修订标准 与标准相比较改进实际工作 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）
【题目】倾听的技巧不包括（）。不要考虑自己的兴趣和利害关系学会直到听完对方的全部内容，经过思考后再下结论认真倾听说话的内容遇到相反意见，及时提出 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务10（客观题，10分）
【题目】领导者帮助团队成员培养他们的能力，例如提供想法、作出决定和解决问题的能力。这属于领导者三项任务中的（ ）。完成任务建设团队发展个人人际交往 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务7（客观题，10分）
【题目】关于训练的定义和目标，说法正确的是（ ）。从别人的经验中学习和发现，来发展自己的技能从他人和自身的经验中学习和发现，来发展自己的技能理论和实践相结合先掌握理论知识后实践 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如...
国开《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）
【题目】计划偏离正轨时可以选择多种修正措施，做法不正确的是（ ）。为适应新情况而适当的改变计划让团队成员自己改正提供额外的训练或培训对出现的偏差不予过问 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）
【题目】在发送信息的过程中要经历的三个步骤包括：（）．①说出来；②检查说话的内容；③计划想说的内容；④重复说话的内容。①②④②③④①③④①②③ 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务7（客观题，10分）
【题目】训练包括五个步骤，其中第四个步骤的特点是（ ）。编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权在必要之处给予指导和帮助教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径让学员自主学习 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）
【题目】从基于系统和利益相关者的监督中团队可以得到各种信息，这些信息包括（）。①计划是否按进度表进行；②达到质量标准的情况；③顾客和利益相关者的满意度；④团队成员的生活改善情况；⑤计划是否在预算之内进行；⑥计划由谁制订和执行。①②③⑥①④⑤⑥②③④⑤①②③⑤ 试题来源个人与团...
国开《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）
【题目】小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直...
国开《个人与团队管理》形考任务7（客观题，10分）
【题目】关于训练步骤中的“计划和建立”阶段，说法不正确的是（ ）。①是训练的第二个步骤；②教练为学员完成计划工作；③不同教练的教学风格可以保持一致；④教练帮助学员完成工作；⑤教练应根据不同环境和个人的具体情况调整教学风格。①②④①③⑤②③⑤①③④ 试题来源个人与团队管理...
国开《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）
【题目】常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。学习成果 时间凝聚力 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务9（客观题，10分）
【题目】小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（）。工作扩展工作轮换工作充实工作复杂化 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币，请先登...
国开《个人与团队管理》形考任务8（客观题，10分）
【题目】关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是（ ）。制订组织的整体目标和战略在部门和团队之间分解主要的目标实现目标的行动计划由管理者自己决定定期检查计划的进展情况 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...