【题目】职工退休后其职工代表资格仍然继续行使。正确错误 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列有关劳动关系三方协商机制的表述不正确的是（）。主体独立定期协商权利平等集体协商 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可以依法向人民法院提起诉讼。10日15日30日45日 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。10153045 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】经济补偿中的“月工资”是指劳动者劳动合同解除或终止前6个月的平均工资。正确错误 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。增加减少不变难以判定 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。企业战略企业文化企业责任企业使命 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】劳动关系的主体是（）。用人单位、劳动行政部门、劳动者用人单位、政府、劳动者用人单位和劳动者用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的。正确错误 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】由工业技术变化引起的，因在生产中采用了节省劳动力的新技术而造成的失业叫（）。摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列不属于商业秘密的法律特征的是（）。秘密性实用性采取保密措施社会性 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列属于劳动争议诉讼当事人的是（）。被处分的企业员工鉴定人证人企业中做出处分员工决定的企业行政部门 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】延长工作时间可安排补休的是（）。标准工作时间内加班周日加班国庆节加班春节加班 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）。长期需求企业需求行业需求市场需求短期需求 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】人力投资收益是（）。劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益劳动力质量提高为劳动者增加的收入国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
【题目】下列劳动关系主体中，属于劳务派遣这一用工制度主体的是（）。劳务派遣单位实际用工单位劳动者政府 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫作（）。供给富有弹性供给无弹性供给缺乏弹性供给有无限弹性 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】最低工资的组成包括（）。工资奖金加班加点工资特殊工作环境下的补贴 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】以下不属于失业类型的是（）。摩擦性失业结构性失业周期性失业非自愿失业 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】劳动争议的处理机构包括（）。劳动争议调解委员会人民法院劳动争议仲裁委员会劳动行政部门 试题来源劳动经济学 查看整套课程试卷0.2金币
