【题目】从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成(  ) 学生时代做好转换的心理准备。学生时代只要学会知识就可以了在首次就业后,结合岗位特点,在从业实践中锻炼能力就业以后只要干好自己的工作就可以了 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试...

【题目】在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】提升自信的方法有:积极的自我心理暗示——想象成功;总结过去失败的经验。随波逐流A和B为正确答案 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】“人造物品”象征着组织的信念和文化,如(   )。 建筑物预设 空间装饰  网页预设服装颜色 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】下列说法对吗?一个人犯罪坐牢,出狱后干个体户,蔬菜水果什么都买,他也是有职业的人。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】设定阶段目标的分段方法有(   ) 职务晋升职业资格标准时间学历 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极。( ) 什么是没事了的成就 可迁移的技能  积极的支持 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把以下哪些因素综合起来考虑一个职位。( ) 一般经济情况家庭违景机遇因素伴侣和同事婚姻状况 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类职业。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】“骏马无蹄难走路,人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】对职业人的基本要求是( )行为不许出错做人做事做人思维 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】影响妇女职业生涯的因素包括(   )。 职业刻板印象低薪压力骚扰传统性别角色指望 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】眼高手低、自惭形秽,是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】职业生涯规划管理,是对计划的(),高效率的完成既定目标。(  )实行、组织 指挥  协调、控制  实行、组织、指挥、协调和控制 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币如有问题,...

【题目】有关决议计划者的决议计划气势派头,书中关于了若干种,此中包括(    )。 自觉型系统型外部型内部型 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】现代企业重视团队精神,重视雇员之间的合作和企业的凝聚力。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

【题目】职业生涯发展目标分为(  )长远目标近期目标阶段目标发展目标 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币

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