1．下面哪一项不是个案研究的方法（ ）。
观察法
访谈法
活动产品分析法
现场试验
2．下列哪一项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（ ）。
用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才
企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
提倡流动招聘
企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
3．民族文化特征的维度有（ ）个内容。
1
2
3
4
4．当下属的成熟度进入初步成熟阶段时，（ ）领导方式最为有效。
命令式
说服式
授权式
参与式
5．在生活压力源中，员工家庭成员、师长、邻里或亲朋好友的期望与态度属于（ ）。
重要人员的影响
个人生活事件的影响
生活方式的变化
经济收入压力
6．成就需要理论是由（ ）提出的。
马斯洛
阿德弗
赫茨伯格
麦克里兰
7．公平理论是由（ ）提出的。
弗鲁姆
阿德弗
亚当斯
赫茨伯格
8．授权过程包括（ ）个阶段。
3
4
5
6
9．下列哪一个不属于不称职领导的表现（ ）。
身在其位而名不副实
身居要职却不谋其政
工作中知难而退
工作积极进取
10．下列哪一项不是自我认识的内容（ ）。
物质自我
社会自我
精神自我
经济自我
11．（ ）是人们选择、组织和理解周围信息的过程，而社会知觉是理解他人的过程。
知觉
知觉防御
激励
责任
12．（ ）是一种通过“以己度人”来达到心理防御目的的方法。
投射
晕轮效应
定型
知觉防御
13．目标管理理论的创始人是（ ）。
彼得•德鲁克
阿德弗
赫茨伯格
麦克里兰
14．下列哪一个因素不属于激励因素（ ）。
安全
认可
成就
责任
15．下列哪一项不属于工作压力源（ ）。
生活压力
工作量超载
工作量欠载
工作质超载
16．全面人才评价包括（ ）。
全面素质评价
全面行为评价
全面绩效评价
全面人才评价机制
17．新加坡人力资源招聘模式有以下特点（ ）。
用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
人员招聘高度专业化
18．群体的组成要素包括（ ）。
活动
相互作用
感情
规章制度
19．授权有哪几种方式（ ）。
充分授权
不完全授权
弹性授权
任务式命令
20．希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（ ）。
多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质
21．负面组织行为的影响因素中个人因素包括（ ）。
个性
动机
情绪
自我控制
22．组织中存在哪几种性质的员工组织行为（ ）。
正向积极作用的组织行为
消极作用的组织行为
正向消极作用的组织行为
积极作用的组织行为
23．组织行为的影响因素中个人因素包括（ ）。
个性
动机
情绪
自我控制
24．管理的限度包括（ ）。
层次
幅度
距离
时间
25．团队按照时间可分为（ ）。
临时性团队
永久性团队
工作团队
改善型团队
26．权力作为影响力不能影响他人的态度、信仰和行为。（ ）
正确
错误
27．双因素理论认为，激发人的动机的因素有两类，一类是保健因素，另一类为激励因素。（ ）
正确
错误
28．目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。（ ）
正确
错误
29．并非只有行政职务的领导者才拥有权力，具有一定专业知识和经验的专业人士也可以获得权力与影响力。（ ）
正确
错误
30．情感承诺与工作满意度无关。（ ）
正确
错误
31．气质是个人心理活动的稳定的动力特征，包括心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，心理过程的指向性。（ ）
正确
错误
32．哪些因素属于保健因素，哪些因素属于激励因素，在每一个国家都是相同的。（ ）
正确
错误
33．适应良好是指对社会、人际环境都有很强的适应能力，这是心理健康的重要标志。（）
正确
错误
34．赫茨伯格认为传统的“满意——不满意”观点是正确的。（ ）
正确
错误
35．双因素论应用于管理的一项引人注目的贡献就是“工作丰富化”。（ ）
正确
错误
36．气质能决定一个人的智力水平。（ ）
正确
错误
37．经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。（ ）
正确
错误
38．授权体现领导者能够摆脱具体事务，为实现大目标分身有术的能力。（ ）
正确
错误
39．麦克利兰认为，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和归属需要。（ ）
正确
错误
40．学习型组织的特点是多层化。（ ）
正确
错误
