亲爱的同学：
您好，在完成第3-4章的学习后，请完成本次综合测试。满分20分，客观题系统自动评阅，主观题需要教师评阅之后才会有成绩。不限答题次数，提交后系统自动评阅并默认记录最高分。
一、单项选择题（每题4分共24分）
1．新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型
扩散式
循环式
嵌入式
诱致式
2．公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权
刚性
柔性
灵活性
创新性
3．三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则
平等维权
信息共享
信息开放
均衡获利
4．《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
《社会保险法》
《公司法》
《宪法》
《劳动合同法》
5．20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设
社会人
经济人
自然人
复杂人
6．50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
社会人
经济人
自动人
复杂人
二、名词解释（每题10分共20分）
7．三方协商机制
8． “Y”理论
三、简答题（每题14分共56分）
9．中国劳动关系存在问题
10．中国劳动关系有效务实的管理办法
11．企业规章制度的制定程序
12．
工人参与的产生与发展
