一、单选题（每题1分，共60分）
1．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。
可以
应当
需要
无须
2．下列说法错误的是（ ）
非全日制用工不能订立口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立合同
非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工可以随时解除合同，无须向劳动者支付经济补偿
3．下列说法错误的是（ ）。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动，应依法给予行政处罚
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，属违法劳动合同
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
有固定期限的劳动合同
元固定期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同
书面劳动合同
5．非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
6．以下属于劳动合同必备条款的是( )。
劳动报酬
试用期
保守商业秘密
违约金
7．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（ ）约定试用期。
不得
可以
应当
不必
8．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）。
企业无权单方解除合同
张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
该合同无效
该合同属于可撤销的合同
9．劳务派遣一般在( )辅助性．替代性的工作岗位上实施。
长期性
固定性
流动性
临时性
10．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
半
一
二
三
11．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
劳动合同
集体合同
用工协议
劳务派遣协议
12．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
劳务派遣单位所在地
用工单位所在地
劳务派遣单位所在县
用工单位所在县
13．劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（ ）
存续时间不超过一个月的岗位
存续时间不超过三个月的岗位
存续时间不超过六个月的岗位
存续时间不超过一年的岗位
14．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
一个月
二个月
半个月
六个月
15．劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（ ）。
50万元
100万元
200万元
300万元
16．劳动合同的三方机制是指政府、雇主和（ ）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
劳动者
工会
社会
司法部门
17．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
劳动报酬
劳动保护和劳动条件
劳动合同终止的条件
试用期条款
18．劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（ ）起生效。
劳动合同订立时
劳动者开始参与劳动之日
双方签字之日
劳动关系建立之日
19．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报
酬。
可以
不必
应当
不得
20．劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（ ）。
向劳动者支付劳动报酬
和劳动者解除劳动合同
向劳动者支付赔偿金
向劳动者支付补偿金
21．劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
严重违反用人单位的规章制度的
被依法追究刑事责任的
22．劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。
提前30日通知解除劳动合同
随时解除劳动合同
协商解除劳动合同
不得解除劳动合同
23．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。
变更名称．法定代表人．主要负责人
发生合并或者分立
变更投资人
未依法为劳动者缴纳社会保险费
24．劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
3日
10日
15日
30日
25．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
30％
50％
60％
80％
26．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。
视为
有时视为
不视为
部分视为
27．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位可以（ ）。
随时解除劳动合同
终止劳动合同
提前通知解除劳动合同
不得终止劳动合同
28．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
违约金
赔偿金
补偿金
损失费
29．在劳务派遣中，劳动者和（ ）存在劳动关系。
劳务派遣机构
用工单位
劳动行政部门
雇主
30．在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（ ）
与劳动者解除劳动合同
将劳动者退回派遣单位
要求劳动者支付赔偿金
对劳动者进行批评教育
31．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者， 用人单位（ ）
可以提前30日通知解除劳动合同
禁止解除劳动合同
可以解除劳动合同并给予赔偿
可以解除劳动合同并给予补偿
32．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
15日
1个月
2个月
3个月
33．我国全日制用工劳动合同的订立，( )。
应当采取书面形式
可以采取书面形式
采取口头形式
必须书面形式和口头形式同时使用
34．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
解除
续订
终止
中止
35．无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（ ）告知对方。
可以以口头形式告知对方
可以以书面形式告知对方
必须以口头形式告知对方
必须以书面形式告知对方
36．用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（ ）应当责令用人单位支付。
法院
劳动行政部门
劳动仲裁委员会
劳动纠察大队
37．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（ ）继续履行。
原用人单位
继承其权利和义务的用人单位
分立后的公司
合并后的公司
38．用人单位对劳动者进行必要的职业培训，（ ）约定服务期。
不得
可以
协商约定
以上均可
39．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（ ）申请支付令。
当地人民法院
当地劳动行政部门
当地劳动仲裁委员会
当地人力资源和社会保障局
40．用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
可以
不应
应当
不得
41．用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日
签订合同之日
上级批准设立之日
劳动者领取工资之日
42．用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一个月不满两个月
超过一个月不满一年
超过半年不满一年
超过一年
43．用人单位进行经济性裁员必须提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。
10日
20日
30日
60日
44．用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自（ ）起向劳动者每月支付二倍的工资。
应当订立无固定期限劳动合同之日
用工开始之日
订立劳动合同之日
试用期满之日
45．用人单位（ ）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不得
可以
能够
必须
46．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（ ）
5%
10%
15%
20%
47．用工单位给劳动者造成伤害的，应当（ ）
由劳务派遣单位承担责任
由用人单位承担责任
由劳务派遣单位和用人单位承担连带责任
由劳务派遣单位承担责任，然后向用人单位追责
48．经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（ ）。
10%
15%
20%
25%
49．经济补偿按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按照（ ）向劳动者支付。
按照一年计算
按照实际工作月数计算
按照半年计算
支付半个月工资
50．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准（ ）集体合同的规定。
不得高于
不得低于
可以低于
必须一致
51．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
52．致使劳动合同终止的情形包括：( )。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律．行政法规规定的其他情形。
①②④⑥⑦⑧
①③④⑤⑥⑧
②③④⑤⑦⑧
①③④⑤⑦⑧
53．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
最低工资标准
最低生活保障标准
行业工资指导线
失业保险金领取标准
54．解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在 （ ）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
7日
10日
15日
30日
55．计算经济补偿的工作年限，应从（ ）起开始计算。
劳动合同签订之日
劳动者向该单位提供劳动之日
劳动合同生效之日
劳动合同期限届满之日
56．违反劳动法的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处（ ）罚款。
违法所得一倍以上五倍以下
违法所得一倍以上十倍以下
五万元以下
十万元以下
57．集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（ ）
政府
劳动者
雇主或雇主团体
劳动行政部门
58．集体合同订立后，应当报送（ ）审定。
劳动争议仲裁委员会
劳动行政部门
人民法院
工会
59．非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（ ）
10日
15日
20日
30日
60．非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
不得
可以
必须
以上都对
二、多选题（每题2分，共40分）
61．下列( )情况下，劳动合同终止。
劳动合同期限届满
劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑
劳动者完全丧失劳动能力
劳动者死亡
62．下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
因合同双方约定的终止条件出现而终止
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
63．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
64．下列关于违约金的说法，正确的有（ ）。
劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定
违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金
劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金
65．订立劳动合同应遵循的原则有( )。
合法原则
平等自愿原则
诚实信用原则
协商一致原则
66．下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（ ）。
劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
劳动合同因合同双方协商一致而解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
67．下列情况，可以订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
用人单位和劳动者协商一致
劳动者已在该用人单位连续工作满10年
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同
68．下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。
深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
69．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
职工李某因工负伤而丧失劳动能力
职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
职工徐某与他人同居怀孕
职工张某被派往境外逾期未归
70．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
劳动合同属于实践性合同
劳动合同属于双务合同
劳动合同属于有偿合同
71．下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
劳动合同期限
工作内容和地点
试用期
社会保险
72．下面有关竞业限制规定正确的是（ ）。
竞业限制期不得超过3年
竞业限制人员仅限于高级管理人员
竞业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
73．关于试用期的说法，正确的有（ ）。
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动者在试用期的工资低于当地最低工资标准的，应予以补齐
74．劳动合同无效的确认权在（ ）。
用人单位上级主管部门
企业劳动争议委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院
75．劳动合同生效的条件包括（ ）。
劳动合同双方当事人必须具备法定的资格
劳动合同的内容和形式必须合法
劳动合同需由用人单位和劳动者协商一致订立
劳动合同双方当事人签字盖章
76．导致劳动合同无效的情形包括（ ）。
因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
劳动合同违反地方行政管理规定
77．根据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。( )
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
78．根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
79．用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
严重违反劳动纪律的
80．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得( )。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件
不得要求劳动者提供担保
以其他名义向劳动者收取财物
要求劳动者进行身体健康检查
