1．路径—目标理论中的领导方式包括（ ） ①指导型 ② 支持型 ③参与型 ④成就导向型
①②③
①②④
②③④
①②③④
2．费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（ ）
领导者与被领导者的关系
职位权力
工作任务结构
工作绩效
3．对特定的问题，从实证的角度进行分析和评价，然后根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这体现的是领导科学研究方法中的（ ）
系统分析法
比较研究法
案例分析法
以上都不是
4．下了有关领导的特征，描述不正确的是（ ）
权威性
独立性
综合性
超脱性
5．我国国家机关过去在领导企业方面存在的弊端是 ( )
放得太活
监督太严
统得太死
税收太重
6．我国各民主党派在国家政治生活中的重要任务是 ( )
参加竞选
参政议政
联合执政
干预政权
7．领导者开展思想政治工作的唯一正确方针是 ( )
疏通
疏导
引导
教导
8．领导者在考察,识别人才时应注意 ( )
言行并重
以行为主
以言为主
唯行唯准
9．对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了 ( )
扬长避短，各尽所能
量才用人，职能相称
用人不疑，疑人不用
五湖四海，宽以容人
10．决策活动的第二阶段是 ( )
集思广益，拟定方案
分析评估，选择方案
明确问题，确立目标
实施方案，完善决策
11．专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。（ ）
是
否
12．印象应该是个体真实性格的反映，而不应该是个体对自己的外部包装。（ ）
是
否
13．韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。（ ）
是
否
14．组织文化代表了一个群体或组织所认同的信念、价值观。（ ）
是
否
15．领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。（ ）
是
否
16．在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。（ ）
是
否
17．变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望，还要超越这些欲望、超越自身的利益。（ ）
是
否
18．领导者仅仅是指一个职位，它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。（ ）
是
否
19．强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论（ ）。
是
否
20．权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。（ ）
是
否
21．领导艺术的特征有( )
虚无性
经验性
刻板性
非模式化
22．思想政治工作的功能是对人们进行( )
强制命令
暴力统治
思想改造
有效激励
23．战略具有的本质特征包括( )
全局性
局部性
长期性
层次性
24．领导机关的组成要素包括( )
决策中心
咨询系统
执行系统
监督系统
25．我国领导体制改革必须遵循的原则主要有（ ）
党的领导原则
活力与效率原则
民主管理原则
法制原则
