国开《人力资源管理案例选读》形考任务四

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1.薪酬宽带的重叠幅度控制在(   )左右,以保持内外部的适应程度。

40%

50%

60%

70%

2.(   )可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,也不能转让和出售股票,在离开企业时自动失效。

业绩股票

股票期权

虚拟股票

限制性股票

3.上市公司适合使用(   )的员工持股实现形式。

股权转让模式

增资扩股模式

管理层融资收购重组

利润共享模式

4.《劳动合同法》规定经济补偿的年限最高不超过(   )年。

10

12

15

20

5.以下(  )不属于用人单位不得解除劳动合同的情况。

女职工在孕期

患病非因工负伤,在规定的医疗期内的

意思职业病病人在诊断

在本单位连续工作满10年

6.劳动者在试用期内提前(  )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3

5

10

15

7.因工还是非因工患病属于(    )的劳动争议。

劳动合同争议

劳动报酬争议

劳动保护争议

社会保险争议

8.宽带薪酬的优点(    )。

密切配合劳动力市场的变化

避免了传统薪酬制度下工资向下的刚性

有利于组织结构扁平化的形成

有利于管理层管理和人力资源专业人员的角色转变

推动良好的工作绩效

9.宽带薪酬的应用原则包括(  )。

外部公平原则

内部公平原则

战略匹配原则

内部激励原则

全面激励原则

10.股权激励包括(   )

业绩股票

员工持股计划

股票股权

股票期权

管理层收购

11.劳动关系的特征包括(  )。

平等性

隶属性

经济性

合法性

社会性

12.人力资源流动的影响因素包括(  )。

社会因素

经济因素

环境因素

职业因素

员工个人因素

13.宽带薪酬与以岗定薪的传统薪酬设计方法相矛盾

14.成熟型企业和行业可能更适合使用股权激励。

15.业绩单位是授予股票。

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