人力资源管理案例选读

亲爱的同学：你好！在学习完本教材内容之后，请你完成本次形考任务，请认真作答。本次形考任务成绩占本课程成绩的20%。本次任务为案例分析题：请结合自己工作实际，或通过其他方式，如网络、报纸、杂志等，编写一篇关于某公司人力资源管理方面的案例并做出分析。（...

亲爱的同学：你好，在学习完第7~8章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.海底捞在员工激励上有哪些创新点？问题2.阿里巴巴处于企业内部不同层级上的员工应该采...

亲爱的同学：你好，在学习完第5~6章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.GE绩效考核的标准是什么？用到了哪些考评工具？问题2.利用员工培训与员工激励的相关知...

亲爱的同学：你好，在学习完第3~4章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.结合IBM的实例，分析采用多维矩阵结构有哪些独特的优势？造成的管理问题有哪些？如何克服...

亲爱的同学：你好，在学习完第1~2章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.根据人力资源管理的理论、结合教材中的案例分析福特汽车公司的劳资关系为什么有时好有时不...

1．测评竞聘者的“沟通协调”能力特征，可用无领导小组讨论的方法模拟团队工作环境。对错2．胜任素质是帮助企业实现最佳“人岗匹配”的有效工具。对错3．公开考试，择优聘用的方法，已被实践证明是人力资源管理与开...

1．薪酬宽带的重叠幅度控制在（）左右，以保持内外部的适应程度。40%50%60%70%2．（）可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，也不能转让和出售股票，在离开企业时自动失...

1．（）阶段的员工承担教练和培训师的角色，充分发挥其优势。探索阶段立业阶段维持阶段离职阶段2．管理人员属于职业性向的（）社交性向事务性向经营性向技能性向3．管理决策的培训属于（）培训。讨论...

1．( )是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。职位评价职位规划职位描述职位分析2．工作独立性和多样化程度属于（）分析。工作岗位工作任务工作责任工作目标3．临界特质分析系统属于（）。任...

1．人力资源战略是一种（）战略公司竞争职能组织2．以下（）属于人力资源战略我们的目标未达到目标需要什么样的组织强项、弱项完成任务的重要成功因素3．人力资源战略实施的第四步是（）明确变革方向重构组织...

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