1．( )是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。
职位评价
职位规划
职位描述
职位分析
2．工作独立性和多样化程度属于（ ）分析。
工作岗位
工作任务
工作责任
工作目标
3．临界特质分析系统属于（ ）。
任务分析法
人员分析法
方法分析法
目标分析法
4．任务的复杂程度属于（ ）工作分析
以人员招聘为导向的
以员工培训为导向的
以薪酬设计为导向的
以绩效考核为导向的
5．因人员离职给企业带来的损失，即（ ）。
招聘费用
重置成本
显性成本
机会成本
6．企业在紧急需要人员的时候，通过（ ）的方式招聘新员工。
校园招聘
就业服务机构
广告
员工引荐
7．（ ）主要从有关业务知识、岗位知识等角度提出问题。
引入阶段
正题阶段
变换阶段
结束阶段
8．以下（ ）属于职位信息
职位名称
业绩标准
工作职责
工作关系
必要知识
9．观察法分为（ ）。
直接观察法
间接观察法
阶段观察法
工作表演法
问卷访谈法
10．发布招聘信息要遵循（ ）原则。
广泛原则
及时原则
层次原则
真实原则
全面原则
11．（ ）能提高面试效果。
紧紧围绕着主题来进行
防止管理者的主观印象误差
一天总共的面试时间不要超过5小时
避免重复的提问
对每一位应试者的标准应一样，不应前紧后松
12．外部招聘的渠道包括（ ）
校园招聘
报纸招聘广告
网络招聘
员工推荐
现场招聘会
13．关键事件法要求岗位工作人员必须描述出影响绩效好的关键事件。
对
错
14．测评竞聘者的“沟通协调”能力特征，可用无领导小组讨论的方法模拟团队工作环境。
对
错
15．胜任素质是帮助企业实现最佳“人岗匹配”的有效工具。
对
错
