1．人力资源课程属于核心领导能力计划。
对
错
2．职业发展轨迹呈“U”形。
对
错
3．上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。
对
错
4．同样的压力源，对于不同个体的影响是不同的。
对
错
5．现实地评估自己的才干、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负及前途属于职业中期。
对
错
6．3、职业生涯中期的生物周期由精力旺盛到逐渐衰弱。
对
错
7．择业者在对职业价值评估和职业获取概率评价之后，将进行纵向择业动机比较。
对
错
8．MBTI能够提供绝对的、肯定的信息，能提供对量表的回答所提示的可能选择。
对
错
9．生活特性问卷测验所需时间大约为20分钟。
对
错
10．需求测试适用于选拔。
对
错
11．社会中的不同职业形成一定的群类，它们对人具有一定的相对固定的要求
对
错
12．采购员属于社会型人格特质。
对
错
13．管理型与现实型具有高度的相似性。
对
错
14． 瑟斯顿提出智力三维结构模型，否认有普遍因素G的存在。
对
错
15．瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
对
错
16． IQ是创造力的必要且充分条件。
对
错
17． 创造性要求智商最低限度在130左右。
对
错
18． 多血质的人适合从事反应灵活的工作。
对
错
19． 胆汁质得人有能力、适应性强，喜欢交际，机智灵活。
对
错
20．价值观形成后，具有相当的稳定性，并对人格起到控制的作用。
对
错
