1．以下关于职业生涯通道模式表述正确的是（ ）。
传统职业通道基于晋升而涉及的职业通道
横向职业通道可以增加员工的职业生活多样性
双重职业通道可以保证员工在适合自己的岗位上发展
多重职业通道为专业技术人员的职业发展提供了更大的空间
行为职业通道首先要进行工作分析来确定各个岗位上的职业行为需要
2．职业生涯目标越具体，制定有效战略以达到目标的可能性就越大。
对
错
3．艺术性向的人格特点是喜欢冒险的、乐观的、自信的。
对
错
4．工程技术人员属于常规性向人格类型。
对
错
5．如果某人的两种性向是紧挨着，他将会很容易选定一种职业。
对
错
6．家庭氛围是忽视、拒绝或过度要求的，可能会选户外、科学等职业。
对
错
7．1、半技术性的职业只要具有指令、做简单重复的工作能力就足够。
对
错
8．个体的职业锚仔实践中选择、认知和强化，这是职业锚的本质特征。
对
错
9．生活型职业锚的人最需要的是弹性和灵活性。
对
错
10．药剂师需要具备算术能力。
对
错
11．
- ( )是准确地对自己进行评价的一个重要方面。
公开我
私隐我
潜在我
、背脊我
12．（ ）即目标必须是以普通人能理解的口头语言或书面语言表达。
可行的
明确的
可界定的
可量化的
13．（ ）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
并进目标
连续目标
因果关系组合
互补作用组合
14．“人生没有轮回的季节”属于（ ）
正确面对困难
寻找个人在企业中的位置
找准目标
要接受企业现实的人际关系
15．事业分析主要分析（ ）
休闲管理
财富所得
社会阶层
自我实现
生活品质
16．新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的一个最好的办法，就是去（ ）
开展职业生涯规划
尝试各种具有挑战性的工作
提供未来工作的描述
提供阶段性工作轮换
17．（ ）高是其归属感强烈的明显表现，也是员工接纳组织的重要标志。
参与意识
创造性
内激励水平
工作积极性
18．内部晋升计划应得到以（ ）为基础的雇佣制度的支持
员工发展
改善工作环境
职业生涯开发
价值观
19．为了评估员工的潜力，许多有名的国际公司都设立和使用（ ）来直接测评员工将来从事某种职业的能力。
评估中心
能力测试
绩效评估结果
环境分析
20．组织职业生涯规划的第三个步骤是（ ）
帮助员工制订职业生涯目标
职业生涯规划的评估与修正
帮助员工制订职业生涯策略
21．以下（ ）属于过度压力的心里症状后果。
绩效下降
愤怒
焦虑
情绪低落
离职
22．职业工作能力的开发策略主要有（ ）
选择自己的态度
增强实力
获取新能力
适应职业需要发展个人能力
做表现杰出的突出人物
23．职业社会资本的开发主要可以从（ ）方面入手
服饰与仪表
对权力关系的把握
争取领导的注意
树立效率观念
树立国际化观念
24．离职开发包括（ ）
人际关系培训
案例研究
户外培训
商业游戏
角色扮演
25．EAP内容包括（ ）。
职业心理健康
灾难性时间
减肥
健康生活方式
D、法律纠纷
法律纠纷
26．1、职业生涯中期个人的心理特征（ ）
家庭结构和内部关系改变
感到职业机会有限
家庭结构和内部关系改变
生命短暂产生心里变化
缺乏明确的组织认同
27．组织以（ ）等方式，表明对新员工及其工作的承认。
贡献
薪资报酬
挑战性工作
组织奖励与晋升
组织文化
28．工作家庭冲突对组织的影响包括（ ）方面。
管理者的两难境地
组织的角色变化
时间的分配
生产率的下降
员工的士气
29．职业生涯中期，每个人都面临（ ）问题。
组织生物周期
职业生涯周期
家庭周期
生命周期
个人生物周期
30．相互接纳的期限长短受（ ）等因素的影响。
工作性质
部门类型
上司风格
组织文化
新员工的实绩
31．
以下（ ）都是一般能力。
观察能力
注意能力
思维能力
想象能力
操作能力
32．
从事数学研究要求具有（ ）能力。
空间判断能力
空间想象能力
逻辑思维能力
写作能力
计算能力
33．需要具有形态知觉能力的相应职业是（ ）
A、无线电修理工
工业药剂师
木工
兽医
画家
34．目前已经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力测试主要有（ ）
文字能力测试
心理运动能力测试
创造力测试
推理测试
空间判断能力测试
35．以下（ ）属于成就特征。
自信
组织承诺
成就欲
主动性
关注秩序
36．（ ）称为活泼型。
强
不平衡
灵活型
反应灵敏
易兴奋
37．自我调控系统是以自我意识为核心的人格调控系统包括（ ）
自我认识
自我体验
自我控制
自我评价
自我激发
38．ESFP的工作环境偏好是( )
善于合作
以人为本
工作具有灵活性
适应性强
注重现实
39．生活特性问卷测验是从（ ）描述应试者的动机模式和强弱程度。
A、风险动机
权力动机
亲和动机
社会动机
成就动机
