1．劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
劳动者和用人单位之间
劳动者和工会之间
工会和用人单位之间
工会和劳动者之间
2．劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（ ）
强迫性
强制性
随意性
从属性
3．在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（）
劳动合同内容的法定性
劳动合同权利义务的延续性
劳动合同履行中的从属性
劳动合同履行中的非强制性
4．退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）
民事雇佣合同
劳动合同
行政合同
既可以是劳动合同，也可以民事合同
5．除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
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6．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
2个月
1个月
半个月
3个月
7．甲(女，工人)在A企业工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年龄已达50岁，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则她（ ）
无权提出要求
应经A企业同意
只需向企业提出要求
应经A企业工会同意
8．除非全日制用工外，我国劳动合同签订的法定形式是（ ）形式。
书面
口头
书面或口头
法律没有要求
9．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）
1个月
6个月
3个月
2个月
10．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）
1年
2年
3年
4年
11．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司派出王某到一家专业公司进行为期半年的通讯技术专业培训，王某与公司约定在培训后3年内不能离开公司，如违反需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）
王某无须支付违约金
王某应支付违约金2万元
王某应支付违约金1.5万元
王某应支付违约金0.5万
12．根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之九十支付
13．根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下哪一条款不是劳动合同的必备条款。（ ）
劳动者的姓名与住址
用人单位的法定代表人或者主要负责人
职业危害防护
违约金
14．下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）
约定的试用期不得超过6个月
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同期限不满3个月的不可以约定试用期
15．下列培训哪种属于劳动合同法所说的专职培训( )
新招聘员工上岗前培训
劳动安全培训
转岗培训
对技术人员进行特别技术培训
16．事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。
《公务员法》
《民法通则》
《合同法》
《劳动合同法》
17．下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（ ）
私营企业员工
纳入国家编制的公务员
外资企业员工
个体工商户
18．当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（ ）
以用人单位内部规章制度为准；
内部规章制度和劳动合同都无效
以劳动合同规定内容为先
根据实际情况决定
19．用人单位制定规章制度,必须( )才能生效。
经过职代会讨论
经过职代会表决
经过法定的民主程序,并告知劳动者
经过劳动行政部门批准
20．三方协调机制是指（ ）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式。
政府、劳动者和雇主组织
劳动者、工会和雇主组织
政府、工会和劳动者
政府、工会和雇主组织
21．劳动行政保障部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。
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22．义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ）
对
错
23．计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（ ）
对
错
24．某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动仲裁委应当受理。（ ）
对
错
25．《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（ ）
对
错
26．未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ）
对
错
27．非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》未作出相应规定。（ ）
对
错
28．国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。（ ）
对
错
29．用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ）。
对
错
30．我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ）
对
错
31．用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，劳动合同优先于规章制度适用。（ ）
对
错
32．我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过才能实施。（ ）
对
错
33．在三方协调机制中，三方协调涉及的所有重大事宜，必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与。（ ）
对
错
34．三方协调机制的原则包括三方参与的原则、平等协商的原则、合作的原则和国家与公众利益优先的原则。（ ）
对
错
35．目前在我国，有较为明确的规定三方协调机制的法律主要是《劳动法》，《劳动法》对集体协商争议作了专章规定。（ ）
对
错
36．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）
对
错
37．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（ ）
对
错
38．固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）
对
错
39．以完成一定工作任务为期限实质上也是有固定期限，因此，我国劳动合同从期限上划分实际上是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（ ）
对
错
40．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（ ）
对
错
41．在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（ ）
对
错
42．试用期包括在整个劳动合同期限里，法律不允许单独约定试用期。（ ）
对
错
43．没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（ ）
对
错
44．竞业限制期限不得超过三年。（ ）
对
错
45．劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（ ）
对
错
46．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为绝对无效合同。（ ）
对
错
47．劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。（ ）
对
错
48．工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ ）
对
错
49．加班工资不能作为最低工资的组成部分（ ）
对
错
50．对于劳动合同约定的义务，劳动者可以委托他人代为履行。（ ）
对
错
