1．组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
正确
错误
2．西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
正确
错误
3．信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。
正确
错误
4．现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。
正确
错误
5．看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的随大流，也叫做从众心理。
正确
错误
6．从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。
正确
错误
7．管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
正确
错误
8．人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。
正确
错误
9．只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。
正确
错误
10．领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
正确
错误
11．一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？
首因效应
社会刻板印象
晕轮效应
近因效应
12．发现新事物时的喜悦感属于（ ）
美感
激情
道德感
理智
13．我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。
邮件
电话
眼神
电报
14．马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是
自我实现需要
尊重需要
社交需要
安全需要
15．马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）
自我实现需要
安全需要
社交需要
尊重需要
16．管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ ）的《管理心理学》一书的出版。
闵斯特伯格
利维特
霍桑
艾尔顿.梅奥
17．领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的
角色期望
角色行为
角色互换
角色认知
18．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于
多血质
胆汁质
粘液质
抑郁质
19．被称作工业心理学之父的是
马斯洛
泰勒
莱维持
闵斯特伯格
20．独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？
情绪
态度
理智
意志
21．易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？
意志
态度
情绪
理智
22．需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
德国心理学家
英国经济学家
美国心理学家
美国行为学家
23．不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
抑郁质
胆汁质
多血质
粘液质
24．需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
德国心理学家
英国经济学家
美国心理学家
美国行为学家
25．有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈， 这属于社会知觉中的（ ）
首因效应
晕轮效应
近因效应
社会刻板印象
26．群体动力理论的创始人是德国心理学家。
闵斯特伯格
勒温
冯特
马斯洛
27．马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）
自我实现需要
安全需要
社交需要
尊重需要
28．组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）
精神层
行为层
制度层
物质层
29．不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
粘液质
抑郁质
胆汁质
多血质
30．在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。
“经济人”
“复杂人”
“社会人”
“自我实现人”
31．领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（ ）。
角色行为
角色互换
角色认知
角色期望
32．吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？
知识
自我防御
适应
价值表现
33．经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。
马斯洛
艾尔顿.梅奥
亚当.斯密
麦格雷戈
34．根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）
建筑师
飞行
记者
科学家
35．根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
生存需要
自我实现需要
关系需要
成长需要
36．1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
期望
强化
公平
归因
37．管理心理学在国外心理学界被称为
现代心理学
管理心理学
组织心理学
社会心理学
38．在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是
“自我实现人”
“社会人”
“经济人”
“复杂人”
39．用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？
工作安全性
工作环境
工作成就感
工资
40．根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取
低工作、高关系
高工作、高关系
高工作、低关系
低工作、低关系
41．人际关系的发展阶段有
觉察相识
稳固相容
亲密互惠
表面接触
42．激励对于组织管理而言，其作用包括
使个人与组织协调一致
挖掘员工的内在潜力
保持组织人员的稳定性
鼓励先进，鞭策后进
43．简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下
鼓励引导员工
倾听抱怨
忍受某些行为
写信宣泄
44．不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?
内倾性
敏感
好动
活泼
45．组织承诺的影响因素有
工作性质
工作成就
角色状态
个人因素
46．管理心理学的研究方法有?
观察法
问卷法
访谈法
实验法
47．人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）
动态适应原理
激励强化原理
投资增殖原理
互补合力原理
48．人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的
目标
经济条件
情感
行为准则
49．人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
认同
定向
公开
公平
50．菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即
个性结构
上下级关系
工作结构
职位权力
