国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,按“优、良、合格、不合格”对被考评人的实际工作表现进行评估。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整...
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【题目】在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于专门要素（）。工作经验工作期望专业知识专业技能 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】非结构化面试时，确定面试题目时,对同一职位的应试人员使用同一试卷,便于对不同被试者的应答进行比较,确保公平。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（）。农技员化验员饲养员邮递员 试题来源人才测评技术及应...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者对企业实行依法经营管理的正确观念。经营管理要素沟通协调要素授权控制要素政策法规要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是对相同职务人员进行考核的一种方法。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,较好的排名在前,较差的排名在后。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内容查看价...
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】控制面试过程,把握面试时间。提问要简洁明了,吐字清楚,语速适中,要把握好面试进程,特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。管理思维要素经营决策要素组织协调要素管理控制要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内容查看...
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【题目】记者、营业员的职业兴趣类型是（）。愿与事物打交道愿与人接触愿干有规律的工作愿从事社会福利工作和助人的工作 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】无领导小组讨论的优点有（）。能观察到被试者之间的相互作用能够涉及被试者的多种能力要素和个性特质表面效度高应用范围广 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度,即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】（)指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。感情承诺继续承诺规范承诺工作承诺 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】研究结果表明,在（）领导风格下团体成员的积极性高,成员具有较高的创造性,并且这种领导风格有利于提高成员的工作成效。民主型放任型专制型合作型 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】演员的职业兴趣类型是（）。愿做领导和组织工作愿研究人的行为愿从事科学技术事业愿从事抽象性和创造性的工作 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型10—一喜欢从事想象性和创造性的工作。他们的职业选择倾向是（）。演员作家画家设计人员 试题来源人才测评技术及应...