国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业介绍的作用不包括（ ）。有效地调节人力资源市场上的供求关系，促进人力资源在人力资源市场上的合理配置，促进人力资源的供需平衡有效促进用人单位和求职者的相互选择，促进人力资源与生产资料的尽快结合可以很大程度上减少人力资源流动的盲目性，促进人力资...
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】经营性人力资源服务机构只能由法人或其他组织举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】建立失业预警制度一般应包括（ ）等确定预警指标体系确定与预警级次相符合的应急预案成立领导机构 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】跟踪服务业务内容包括以下两个方面：职业介绍工作人员对服务对象进行服务后的信息跟踪；职业介绍工作人员对跟踪服务的结果进行整理归档。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】用人推荐业务流程包括（ ）；根据用人单位的招聘需求是否满足，确定为用人单位提供的下一步服务。（1）协助用人单位进行招聘。（2）用人单位招聘登记业务操作完毕后，首先应询问用人单位是否需要用人指导服务。（3）求职者信息的获取。（4）职业介绍员进行简单...
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】存档人员信息登记：与单位职工缴纳社会保险不同的是，存档人员若要参加社会保险，需要首先把档案放在各职介(人才)中心，只有如此，职介（人才）中心才会为其代办社会保险的相关业务。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币，...
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】就业弹性就是指某一经济变量的单位变动量所引起的就业量的变动量，就业弹性等于就业增长量除以经济增长量。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业一
【题目】根据我国有关统计制度规定，失业人口是指非农业人口，在一定年龄内（男：16-60岁；女：16-50/55岁），有劳动能力、无业而要求就业，并且在当地就业服务机构进行了求职登记的人口。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】城镇新增就业人员数是检查各地就业和再就业工作计划完成情况的指标，为报告期内城镇累计新就业人数减去失业人数之值。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】职业介绍业务不包括（ ）。对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记收集和发布职业供求信息；为求职的人员推荐用人单位；为用人单位推荐求职者建立人力资源市场机制开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动 试题来源人才市场...