国开《公共管理学》第一次形成性考核作业
【题目】我国在计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个（）。小政府全能的政府间接的政府恰当的政府 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问...
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【题目】人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】政府失效论是用（）来分析和说明市场经济条件下政府干预的局限和失败问题。政治学的观点管理学的观点经济学的观点社会学的观点 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
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【题目】政策科学的主要创立者是（）哈罗德·拉斯韦尔与亚伯拉罕·卡普兰伍德罗·威尔逊托马斯·戴伊卡尔·弗里德里奇 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】从20世纪80年代开始，在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又可称为（）新公共服务运动新公共管理运动顾客导向运动政治改革运动 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】公共管理学作为一门新兴学科，是在公共行政学的基础上发展起来的。而公共行政学作为一门独立的学科则始建于（）19世纪末20世纪初18世纪末19世纪初20世纪20年代20世纪30年代 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
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【题目】1887年，美国学者（）在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文，这成为公共行政学诞生的象征性标志。古德诺斯坦因泰勒威尔逊 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷此内容...
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【题目】晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】从（）开始，首先在英、美等国，然后是在全球掀起了一场深刻而广泛的公共行政改革浪潮。20世纪60年代20世纪70年代20世纪90年代20世纪80年代 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，请...
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【题目】在第二次世界大战以后（）为资本主义的稳定和发展起到了积极的作用。凯恩斯的政府干预理论新自由主义取消政府干预理论亚当·斯密的“小政府”理论古典经济学派的限制政府干预理论 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...