国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。松散型人力资源人力资源全球库市场化结算体系依托移动互联网 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。科学管理人际关系行为科学企业文化 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0....
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【题目】工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。法律监控与约束道德约束社会群团的监控与约束舆论的监控与约束 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。重视培训重视员工发展重视岗位轮换重视团队小组 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
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【题目】国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。60％50％80％70％ 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
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【题目】工作分析的类型包括（）。职能性工作分析能力性工作分析关键性工作分析多方面工作分析 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，请...
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【题目】人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查...
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【题目】培训在整个公共部门中具有（）的作用。培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性培训是推进组织文化建设的重要手段之一 试题来源公共部门人力资源管理 查看...
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【题目】培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。战略能力规划能力领导力团队建设能力 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系...
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【题目】马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）对错 试题来源公共部门人力...
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【题目】()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。直觉预测法比率分析法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。广告招募利用职业介绍所和人才交流中心招募网络招募利用猎头公司招募 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币