国开《纳税基础与实务》第二章纳税的基本流程 习题库
【题目】根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人，应当在法定期限内将财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送税务机关备案。该法定期限为()。自领取营业执照之日起30日内自领取税务登记证件之日起30日内自领取营业执照之日起15日内自领取税务登记证件...
国开《纳税基础与实务》第一章纳税的基本理论 习题库
【题目】税收作为国家取得财政收入的主要形式,在社会生产过程中属于（）范畴。生产分配交换消费 试题来源纳税基础与实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《纳税基础与实务》第二章纳税的基本流程 习题库
【题目】纳税人因住所、经营地点变动，涉及变更税务登记机关的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关申请办理变更或注销登记前，或者住所、经营地点变动前，向原税务登记机关申报办理注销税务登记注销登记，并在（）日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。15302010 试...
国开《纳税基础与实务》第二章纳税的基本流程 习题库
【题目】纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起（）日内，向原税务登记机关申报办理注销税务登记注销登记。15302010 试题来源纳税基础与实务 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《纳税基础与实务》第一章纳税的基本理论 习题库
【题目】税收的无偿性是指（）。税款不使用于具体纳税人税款不直接归还纳税人国家无偿向纳税人提供产品或劳务国家取得的税收无偿用于一部分人 试题来源纳税基础与实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《纳税基础与实务》第二章纳税的基本流程 习题库
【题目】下列各项中，有权制定税收规章的税务主管机关有()。国家税务总局财政部国务院办公厅海关总署 试题来源纳税基础与实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】针对不同的培训对象和培训目的，有不同的培训方法。（）是通过设计一个接近现场的培训环境，模拟一系列实际工作中情景，利用情景置换法使学员进入角色去处理各种问题和矛盾。讲授法角色扮演法个案分析法小组讨论发言法 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程...
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（）。以计时工资为基础的薪酬体系以浮动工资为基础的薪酬体系以岗位技能工资为基础的薪酬体系宽带型薪酬结构 试题来源酒店人力资源管...
国开《酒店人力资源管理》形考任务四（第八-十章）
【题目】团队冲突是由于团队成员在交往中因为目标、目的、价值观的不同，产生意见与分歧，同时，又把对方看成是阻碍自己实现目标的障碍，导致彼此间关系出现紧张的局面。对错 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联...
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】柯克帕特里针对培训评估标准提出了著名的四层评估模型，将培训评估分为（）。反应层评估学习层评估行为层评估结果层评估 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。基于岗位的薪酬体系基于绩效的薪酬体系基于技能的薪酬体系基于市场的薪酬体系基于年功的薪酬体系 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】着眼于酒店行业，培训与开发的作用主要表现在（）。全面提升酒店行业的人员素质增强酒店竞争优势开发员工潜能，创造发展机会提高员工忠诚度，培育企业凝聚力 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】建立全面薪酬体系的原则包括有（）。基于对劳动市场的认识与调研，制定规范有效，富有市场竞争力的薪酬体系引入报酬风险机制，明确薪酬的激励导向功能调薪的方式要透明和公开，并根据员工的不同需要调整管理方式改变传统单一的模式，实施弹性福利计划 试题来源...
国开《酒店人力资源管理》形考任务四（第八-十章）
【题目】酒店劳动规章制度的执行原则包括有（）。警告性原则因果性原则及时性原则公平性原则 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
【题目】酒店培训的特殊性主要包括（）。多样性季节性和速成性长期性和持续性实用性重视外语培训 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币