【题目】打开客户心防的基本途径是( )。让客户产生信任引起客户的注意引起客户的兴趣让客户喜欢你 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】上级对你的方案提出质疑时,你应该( )据理力争事先准备好答案保持沉默吞吞吐吐 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】肢体语言更擅长沟通的是思想和情感。是否 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】要引起听话者的注意,需要采用( )加强效果。升调降抑调弯曲调平直调 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】当客户对产品质量不放心时,销售人员可以采用保证成效法促成交易。是否 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】相比较而言,()更容易沟通。信息思想情感目标 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在与上级沟通时提问的技巧包括( )。不要事事都问注意提问的时机问题要具体化不质问上级 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】谈判中问:”这不是事实吗?”属于( )直接性提问诱导性提问探询性提问假设性提问 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】反馈不要加入任何责备。是否 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】选择恰当的话题的前提是( )寻找共同点寻找自己感兴趣的寻找自己擅长的寻找对方喜欢的 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】对于一些“为了反对而反对”的客户意见,最好的办法就是忽视。是否 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列哪一项不是同理心的原则?()我怎么对待别人,别人就怎么对待我只能修正别人,不能修正自己想他人理解我,就要首先理解他人真诚坦白的人,才是值得信任的人 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在与同事交流中,谈话成功与否取决于( )。双方问答间是否取得了一致和默契问者是否能够通过提问达到自己的目的答者是否能够有问必答双方是否能够畅所欲言 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币如有问题,请联...
【题目】对抗性属于( )演讲的特点。命题即兴论辩课堂 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】校正性反馈必须公开地进行。是否 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】( )沟通是彼此尊重的,但是为了避免冲突,双方都保持礼貌,却不一定为对方着想。低层次中层次高层次双赢 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在洽谈中,可以无原则地妥协。是否 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列哪一项不属于积极倾听的表情()?点头目光注视皱眉提问 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】控制离题发言有( )。巧妙引到正题上来提出新的话题引入正题委婉地截住闲谈引入正题直接打断引入正题 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列哪一项不属于命题演讲?( )开幕词报告会集会上的讲话节日祝福 试题来源人际沟通 查看整套课程试卷0.2金币