国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理（）。对组织和员工都有重要意义仅对组织有重要意义对组织和员工都没有重要意义仅对员工有重要意义 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。心理测验笔迹分析个人履历档案分析知识考试 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】（）属于数据错误。参数与控制资料混淆程序逻辑错误语法错误编程书写错误 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照罗马法的亲等计算法，刘某的丈夫的弟弟的妻子与刘某是（）一亲等旁系姻亲二亲等旁系姻亲一亲等直系姻亲二亲等直系姻亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。培训保障劳动保护关系协调 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是（）会计的内容。人力资源成本人力资源价值人力资源社保基金人力资源 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的（）方面。人力资源战略战略人力资源战略实力 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照罗马法的亲等计算法，兄弟姐妹为（）一亲等旁系血亲二亲等旁系血亲三亲等旁系血亲四亲等旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（）。职能工资制能力资格工资制技术等级工资制宽带型工资制 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（）。晕轮误差分布误差同类人误差对比误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）福利基础工资奖金保险 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（）。配对比较法交替配对排序法行为对照表法简单排序法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不是组织在职业生涯管理中的作用。提供实施职业生涯培训的资源自我职业评价制定岗位序列计划提供职业生涯指南 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币