国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资，他每月应得的二倍五倍十倍 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。按比例定员按业务分工定员按劳动效率定员按设备定员 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】（）不属于人力资源规划模块的主要功能。入职评价部门编制设计部门设计组织架构设计 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】我国民法典对夫妻关系增加了一条原则性规定，它是（）“夫妻有互相忠实的义务”“夫妻应当互相忠实，互相尊重”“夫妻互享配偶权”“夫妻有互相同居的义务” 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获"行业排头兵”与"优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。...
国开《人力资源管理实务》2单元测验(2022春）
【题目】某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。50人100人150人200人 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】人民法院受理申请宣告婚姻无效案件后，经审查确属无效婚姻，原告申请撤诉的（）不予准许应予准许研究后确定法院与原告协商确定 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】组织结构图表示的是部门或职位之间的动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】婚姻家庭法的调整对象，按其性质可以分为人身关系和（）婚姻关系财产关系家庭关系亲属关系 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】某国实行双休日制度，此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只，每个车工的班定量定额为16只，年平均出勤率为95%，因此，车工定员应该是（）人。40061012201000 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（）假设。人是资本的载体人是组织有价值的资源组织的人力资源之价值受管理方式的影响有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 试题来源人力资源...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】在人类社会两性和血缘关系社会形式的演进过程中，可视为从群婚制到一夫一妻制的过渡的是（）对偶婚制个体婚制亚血缘群婚制血缘群婚制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币