国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。培训保障劳动保护关系协调 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是（）会计的内容。人力资源成本人力资源价值人力资源社保基金人力资源 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的（）方面。人力资源战略战略人力资源战略实力 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照罗马法的亲等计算法，兄弟姐妹为（）一亲等旁系血亲二亲等旁系血亲三亲等旁系血亲四亲等旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】主张集体奖，而不主张个人奖，这是（）假设的思想。经济人社会人自我实现人复杂人 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问，属于（）面试。分阶段压力情景非结构化 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】小张的父亲老张与钱某商定，钱某免去老张以前所欠累计8万元的债务，老张将小张嫁给钱某，并已经将婚姻登记手续办妥。其行为是（）合法结婚暴力干涉婚姻自由买卖婚姻借婚姻索取财物 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照我国现行法律中的亲等计算法，叔、伯与侄子之间属于（）二代旁系血亲三代直系血亲三代旁系血亲四代旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和( )的职业生涯管理。企业公司集体组织 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】在对培训效果进行评价时，通过在培训前和结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。测试比较评价法成本-收益评价法工作态度问卷调查评价法工作绩效对照评价法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照寺院法的亲等计算法，兄弟姐妹为（）一亲等旁系血亲二亲等旁系血亲三亲等旁系血亲四亲等旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】根据我国相关法律规定，因受胁迫而请求撤销婚姻的请求权人，只能是（）受胁迫一方的婚姻关系当事人本人受胁迫一方的婚姻关系当事人的近亲属受胁迫一方的婚姻关系当事人所在单位婚姻关系的双方当事人 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（）人力资源管理信息系统，可能会有时间成本过高的不足。自行开发购买国外购买国内联合开发 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】人力资源剩余时的管理决策不包括（）。消耗业务外包减少工作时间永久性解雇 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】食品行业技术水平的提高，必然会使其他行业的技能向食品行业转移，进而引起人力资源需求结构有所变化。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】就程序而言，我国民法典对无效婚姻采取（）当然无效制宣告无效制行政审批制行政复核制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币