国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。10天15天30天60天 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】( )是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。竞聘招聘上岗培训 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和津贴外，还有比较重要的一部分内容就是( )。物品物质生活实用品福利 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。强制分布法简单排序法行为锚定等级评价法行为观察评价法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内容...
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】全方位的绩效考核也称为（）。360°绩效考核180°绩效考核全面绩效考核全面目标管理 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。按劳取酬合法保障同工同酬外部平衡 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币