国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理的重点随着（）的不同阶段而有所不同。员工职业生涯员工年龄员工参加工作组织发展 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】目前，我国企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。30%40%50%60% 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】上图展示的是360度绩效考核法，它有助于了解员工工作的不同侧面，多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了薪酬的（）功能。补偿激励调节凝聚 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】在劳动合同订立后，员工必须接受组织的管理和监督，享受本组织员工的权利，承担本组织员工的义务。这表明（）。劳动合同主体之间具有从属性劳动合同主体的构成具有特殊性劳动合同是等价有偿合同劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益 试题来源人力资源管理...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不属于劳动安全卫生管理基本制度。伤亡事故报告处理制度安全生产责任制安全生产监察制度互助及自救制度 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的( )。关键环节首要环节重要基础最后环节 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（）。分布误差同类人误差对比误差晕轮误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。案例分析法视听法讲授法研讨法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币