国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（）。职能工资制能力资格工资制技术等级工资制宽带型工资制 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（）。晕轮误差分布误差同类人误差对比误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）福利基础工资奖金保险 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（）。配对比较法交替配对排序法行为对照表法简单排序法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不是组织在职业生涯管理中的作用。提供实施职业生涯培训的资源自我职业评价制定岗位序列计划提供职业生涯指南 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】绩效反馈面谈时，对（）的员工，要善于提出开放性的问题。沉默内向资历深优秀年龄大、工龄长 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。直接间接没有影响以上说法都不对 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，体现了薪酬的（）功能。调节补偿激励凝聚 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不属于劳动安全卫生工作的指导思想。安全第一速度第一保护劳动者在劳动过程中的安全与健康管生产必须管安全 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《英语教学论文写作》形考四
【题目】Wedesiretoestablish______beneficialbusinessrelations.mutualmutuallyequalequally 试题来源英语教学论文写作 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》1单元测验(2022春)
【题目】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（）环节。预测人力资源供给预测人力资源需求人力资源供给与需求平衡制定满足人力资源需求的政策和措施 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
国开《人力资源管理实务》1单元测验(2022春)
【题目】“系统管理时期”指的是（）。20世纪70年代至今20世纪10年代前20世纪50年代前后20世纪60年代中期 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。员工技能员工管理员工心理员工培训 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币