国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】全方位的绩效考核也称为（）。360°绩效考核180°绩效考核全面绩效考核全面目标管理 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。按劳取酬合法保障同工同酬外部平衡 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据是（）。工龄或技术熟练程度劳动责任大小劳动条件好坏劳动贡献大小 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理的重点随着（）的不同阶段而有所不同。员工职业生涯员工年龄员工参加工作组织发展 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】目前，我国企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。30%40%50%60% 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《英语教学论文写作》形考四
【题目】______youlikeotheritems,kindlyletusknowandweshallbeonlytoopleasedtomakeyouoffersdirect.IncaseInthecaseInthiscaseInthatcase 试题来源英语教学论文写作 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
国开《人力资源管理实务》1单元测验(2022春)
【题目】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）特征。能动性时效性再生性社会性 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《人力资源管理实务》1单元测验(2022春)
【题目】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0....
国开《英语教学论文写作》形考四
【题目】ShouldyourL/C_____usatthebeginningofMay,weshallbeabletoshipyourorder.arrivereachcomeget 试题来源英语教学论文写作 查看整套课程试卷0.2金币