1．建立合理的智能结构的原则。
效能原则。
个性原则。
适应原则。
目标原则。
创新原则。
2．情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于什么血气血类型？
胆汁质。
粘液质。
抑郁质
多血质。
3．在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是。
自己。
同学或朋友。
家庭成员。
老师。
4．生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断的变化，个人也就不断的成长，这体现了生涯的什么特性？
独特性。
综合性。
终身性。
发展性。
5．工作面试中，雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣技能和价值观。
对
错
6．职业选择是指求职者从对职业的评价意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。
对
错
7．职业生涯规划的重要性是。
帮助你最终能实现自己的美好理想。
帮助你目标明确的发展自己。
帮助你不用太努力，就可发展自己。
帮助你扬长避短的发展自己。
8．按照职业锚理论，什么喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手克服无法克服的困难。
生活型人。
创造型人。
挑战型人。
9．职业生涯规划的重要环节和流程是。
知己知彼评估决策。
知己知彼计划评估。
知己知彼，决策行动！
知己知彼行动评估。
10．求职过程中最重要也是最具技巧性决定性的环节是。
获取信息。
求职信。
笔试
面试。
11．根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。
综合测试法。
知识测试法。
能力测试法。
素质测试法。
基础测试法。
12．自我认识是职业生涯规划的基础。
对
错
13．科技不能对职业生涯产生足够的影响。
对
错
14．一个人能否获得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥。
自身优势。
不高攀。
家庭背景的优势。
不低就。
15．职业生涯决策的前提条件为。
机会成本。
技能和要求。
发展和稳定。
工作和家庭的协调。
16．职业决策的基本过程有。
进行职业调整。
了解世界。
了解自己。
进行合理的职业决策。
17．喜欢从事记忆性或机械性的工作，能够独立钻研业务完成任务，这类人属于霍兰德所谓人格与职业的什么类型？
企业型E型。
社会性S型。
现实型R型。
调研型I型。
18．面试过程忌
答非所问。
过分谦虚或夸大。
过多重复。
冷场。
反客为主。
19．按照在决策中的价值追求，职业决策者可以分为。
安全性。
逃避型。
综合型。
期望性。
20．能力的高低也会影响掌握知识技能的快慢，深浅，难易和巩固程度。
对
错
21．职业选择的策略。
挑战性策略。
探索策略。
重点把握策略。
稳定性策略。
22．每个人都有潜能，集美个人都有隐藏而没有表现出来的能力。
对
错
23．兴趣表明我们喜欢哪种活动，或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。
对
错
24．先过一遍简历，再根据预先选准备好的询问题目，对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于。
压力型面试。
标准程序面试。
个体面试。
小组面试。
25．在毕业前毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向后要签订。
就业协议书。
劳动合同。
试用期合同。
实习协议书。
26．成功的职业素质因素包括。
健康素质。
能力素质。
个性人格素质。
品德素质。
27．从事兽医工作最好的性格特征有。
服从型。
自我表现型。
机智型。
独立型。
28．在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。
对
错
29．影响职业生涯发展的外部力量，包括。
两性在家庭中的新关系。
新的工作形式。
变化的工作机构。
全世界化经济市场。
技术应用的增长。
30．帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是。
清楚的了解自己的态度，能力，兴趣和其他特征的优势和局限。
清楚的了解职业成功所需要的知识能力，素质，性格和机会。
上述两个条件的平衡。
以上答案都正确。
31．霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型，三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。
1 2 4 6 7 8
1 3 4 6 7 8
1234 5 6
1 2 3 6 7 8
32．马斯洛认为人们的需要包括5个方面。
生理需要。
安全需要。
自我实现需要。
尊重的需要。
归属与爱的需要。
33．知己就是对自身条件的分析，是通过认识自己了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。
对
错
34．影响生涯发展的因素中，任何一个都无法单独决定一个人的职业生涯。
对
错
