1．生涯与职业的关系非常密切，两者可以等同。
正确
错误
2．职业规划大师（ ）认为，生涯是一个人生活中各种事件的演进方向和历程，统合个人一生中各种职业和生活的角色，并由此表现出个人独特的自我和发展组型。
舒伯
施恩
林湘吉
帕森斯
3．生涯是每一个人所独有的，我们每个人都有自己独特的个性和价值观，有自己独特的行为方式，这说明了生涯的（ ）。
独特性
终身性
综合性
变异性
4．1909年，美国学者（ ）提出了人职匹配理论。
舒伯
施恩
林湘吉
帕森斯
5．1971年，美国霍普金斯大学心理学教授（ ）提出了具有广泛社会影响的职业性向理论。
帕森斯
施恩
舒伯
霍兰德
6．米歇尔·罗兹所指出，生涯规划有突破障碍、开发潜能和自我实现的积极目的。
正确
错误
7．一个系统的职业生涯规划应包含六个基本步骤：觉知与承诺、认识自我、认识工作世界、决策行动、再评估/成长。
正确
错误
8．职业生涯规划不是一步到位的，而是需要不断地进行调整的，直线上升的。
正确
错误
9．生涯是一个整合的概念，它涉及人生整体发展的各个层面，要求我们用联系的眼光来审视职业问题。这说明了它的（）。
综合性
独特性
延续性
终身性
10．霍兰德发现了六种基本的职业性向以及与之相对应的六种职业类型，即“调研型、艺术型、社会型、专业型、表现型、常规型”。
正确
错误
11．美国芝加哥大学心理学教授（）发现：当人们在专心致志的、积极的从事某种活动，忘记了时空和自己的时候，他们感到最为愉快和满足。
米哈里
霍兰德
舒伯
施恩
12．兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向，当兴趣的对象指向某一职业时，就称之为职业兴趣。
正确
错误
13．兴趣是人们获得（）的重要影响因素。
工作满意度
职业稳定性
职业成就感
工作薪酬
14．职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反应在职业上，就是职业兴趣。
正确
错误
15．职业兴趣（人格）可以归纳为六种类型：实用型（R），研究型（I），艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和事务型（C）。
正确
错误
16．人们通常用3个字母(代表最强的3种兴趣类型)的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”。
正确
错误
17．如果六个类型上的得分之间有较大的差异，则代表个人的人格特质发展或对职业环境的偏好越模糊，若六个类型的得分比较接近，则表示个人的职业兴趣很清晰。
正确
错误
18．在寻找职业兴趣过程中，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
正确
错误
19．（）也称为人格特质，是一个人在生活中对人、事、自己及外在环境所表现出来的一致性反应方式。
性格
兴趣
能力
价值观
20．美国著名职业生涯指导专家（）认为，性格是兴趣、价值观、需要、技能、信念、态度和学习风格的综合体；
约翰·霍兰德
舒伯
帕森斯
施恩
21．职业选择是性格的一种表现，是个人人格的反映和延伸。
正确
错误
22．MBTI用于衡量和描述人们在（）等方面的偏好。
获取信息
作出决策
生活取向
价值取向
23．MBTI有助于了解自己偏好的学习风格，评估自己与工作的匹配度，更好地发展与提高自己。
正确
错误
24．MBTI由嘉芙莲·古嘉·碧瑞斯和他的女儿伊莎贝尔·碧瑞斯·麦尔制定。
正确
错误
25．（）经过了多年的研究和发展，已成为当今世界使用最广泛的性格类型评估工具。
MBTI
MTBI
TMBI
BMTI
26．MBTI分别从四个维度考察个人的偏好，每个维度由对立的两极构成,包括（）。
外向/内向
感觉/直觉
思考/情感
判断/认知
27．能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的稳定的个性心理特征，包括（）。
智力
性向
成就
情绪
28．（）指那些需要通过教育或培训才能获得的特别的知识和能力
自我管理技能
知识技能
可迁移技能
迁移技能
29．
职业的实践和教育培训是能力发展的前提。
正确
错误
30．职业咨询师辛迪尼·凡和理查德·鲍尔斯将技能分为（）。
知识技能
自我管理技能
可迁移技能
运动技能
