1．主要目的是保护人的基本权力.利益.人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。
压力机制
.动力机制
.保证机制
.约束机制
2．对员工在特殊劳动条件.特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。
基本工资
.奖金
.激励工资
.津贴
3．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。
.科学的考评手段
.科学的工作分析与评价
.科学的培训
.科学的薪酬制度
4．程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()
.日常工作
.按细节说明的工作
.工作操作程序有变化
.计划和操作复杂的工作
5．劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。
.提前15日以书面形式通知用人单位
.提前15日以任何形式通知用人单位
.提前30日以书面形式通知用人单位
.提前30日以任何形式通知用人单位
6．传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
.经济人
.社会人
.理性人
.复杂人
7．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()
.内容上
.观念上
.工作程序上
.工作方法上
8．管理人员定员的方法是（）。
.设备定员法
.效率定员法
.职责定员法
.利益定员法
9．人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(）
.准备阶段
.实施阶段
.选择阶段
.检验效度阶段
10．岗位培训成本应属于下列哪种成本?()
.获得成本
.开发成本
.使用成本
.保障成本
11．人力资源管理将人看作成本中心。
是
否
12．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
是
否
13．人力资源管理是所有管理者的职责。
是
否
14．人力资源规划的程序首先就是要调查.收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
是
否
15．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
是
否
16．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
是
否
17．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识.技能和态度。
是
否
18．．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
是
否
19．．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
是
否
20．．事后评估的重点是确定受训员工知识.技能和态度方面的变化。
是
否
21．关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。
.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善
.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
22．人本管理的基本内容有（）。
.人的管理第一
.以激励为主要方式
.建立和谐的人际关系
.积极开发人力资源
.培养和发挥团队精神
23．下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
.由五个方面的指标构建起来的体系
.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
24．商品储存“四号定位”中的“四号”指的是（）
.库号
.架号
.层号
.位号
.型号
25．逆向物流包括（）
.供应物流
.生产物流
.销售物流
.回收物流
.废弃物物流
