1．根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）
用人单位和劳动者
用人单位和本单位的劳动者
两个独立的劳动者
两个独立的用人单位
2．劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
具体的工资、奖金的数额
劳动保护用品、设施
因履行劳动合同发生的争议
3．我国目前的劳动争议处理制度是（ ）
一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
一调一裁一审
一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
一调一裁两审
4．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
企业工会组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
5．下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）
用人单位劳动争议调解委员会
用人单位工会
地方劳动争议仲裁委员会
地方人民法院
6．下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ ）
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
依法发出支付令
对仲裁活动进行监督
7．《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
曾任审判员的
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
律师执业满三年的
8．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
30天
60天
60天
一年
9．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ）
5日内
10日内
15日内
20日内
10．《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
11．《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（ ）
追索劳动报酬
确认劳动关系
追索工伤医疗费
追索经济补偿或者赔偿金
12．上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（ ）
地域管辖
级别管辖
移送管辖
指定管辖
13．劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（ ）
法律规定
亲权
当事人委托
仲裁委员会指定
14．一般仲裁庭的组成人员是（ ）
1人
3人
5人
7人
15．劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
用人单位与劳动管理部门
劳动者与劳动管理部门
具有劳动关系的劳动者与用人单位
工会与劳动行政管理部门
16．我国劳动争议仲裁的性质是（ ）
行政性
司法性
民间性
兼有行政性和准司法性的执法行为
17．劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）
劳动争议当事人诉讼权利平等原则
辩论原则
、调解为主、判决为辅原则
处分原则
18．我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
合议制
独任制
复合制
多层制
19．劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
合法性
客观性
关联性
主观性
20．下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ）
合议制度
回避制度
公开审判制度
一审终审制度
21．下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（ ）
劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托
以上都不选
22．下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
23．下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
24．人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过 ，即视为送达。（ ）
15日
30日
60日
90日
25．下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（ ）
诉讼请求
原告和被告姓名、性别等自然状况
事实与理由
证据和证据来源
26．与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）
劳动争议主体特定性
劳动争议主体关系双重性
劳动争议内容多元性
劳动争议影响严重性
劳动争议主体多元性
27．我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
劳动法律与劳动行政法规
劳动法律与法规解释
劳动规章
地方性劳动法规与劳动规章
劳动自治条例和单行条例
28．人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ）
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
原告未经法庭许可中途退庭的
无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的
以上都不对
29．劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）
直接送达
留置送达
委托送达
邮寄送达
公告送达
30．劳动争议协商的原则主要有（ ）
主体合法原则
平等协商原则
合法协商原则
工会主导原则
权利共享原则
31．在我国，由于（ ）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
劳动者的社会地位较低
劳动力供大于求
劳动者的政治地位较低
劳动者的政治地位较低
32．劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（ ）行使。
劳动仲裁委员会
人民法院
人民检察院
劳动监督检查机关
33．劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
不同的立法主体
不同的调整方法
不同的立法技术
不同的调整对象
34．对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。
国家的宏观政策
国务院部、委规章
上级政府的规章
地方政府的规章
35．因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。
谁方便谁举证
谁主张谁举证
劳动者举证
谁决定谁举证
36．裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。
劳动争议仲裁委员会
仲裁庭
办事机构
仲裁员
37．劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
15日
20日
30日
60日
38．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）。
先行调解
先行裁决
当庭裁决
促成和解
39．劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。
被代理人的意思
法定代理人的意思
劳动仲裁委员会的指定
法律的规定
40．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。
驳回申诉
延期审理
按撤诉处理
作缺席裁决
41．（ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
私营企业
国有企业
个体工商户
外商独资企业
集体所有制企业
42．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
合理性
合法性
真实性
公平性
可行性
43．下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（ ）。
16岁以下的未成年人
健康的成年人
酗酒成性的成年人
成年精神病人
成年的植物人
44．劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。
宪法和法律
企业规章
国际公约
劳动政策
各种惯例阶段
45．劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。
严格
及时
灵活
正确
合法
46．劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
行政领导
业务指导
工作建议
纪律监察
工作督促
47．制作笔录的要求必须做到（ ）。
格式正确
手续合法
内容客观
内容完整
文字准确
48．“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。
权利被实际侵害
权利可能被侵害
知道其权利被侵害
应当知道其权利被侵害
猜测其权利可能被侵害
49．下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。
代理人
证人
被申诉人
第三人
申诉人
50．根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。
征收滞纳金
罚款、吊销劳动行政许可证
吊销营业执照
警告、通报批评
责令停产停业
