1．某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天
56天
90天
105天
120天
2．用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ）
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限
口头合同
3．劳动合同中试用期条款的性质是( )
约定条款
法定条款
必备条款
合同成立条件
4．劳动合同约定试用期的最长时间是( )
1个月
3个月
6个月
1年
5．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）
10日
15日
20日
30日
6．根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）
配偶、子女、父母
祖父母、外祖父母
孙子女、外孙子女
兄弟姐妹
7．根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自残或者自杀的
受到交通事故伤害的
8．劳务派遣一般在什么岗位上实施（ ）
临时性
替代性
辅助性
单一性
9．仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）
劳动报酬
工伤医疗费
经济补偿金
赔偿金
10．劳动关系的成立具备哪些情形？( )
用人单位和劳动者符合主体资格
用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
劳动者上下班的必经之路
11．职工非因工死亡待遇有哪些？( )
丧葬补助费3个月
一次性精神损失费6个月
一次性抚恤金6个月
供养直系亲属一次性救济金6个月
12．根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）
合法、公正处理的原则
着重调解原则
及时处理原则
依法处理原则
13．“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（ ）发生的劳动争议。
执行劳动合同
变更劳动合同
解除劳动合同
终止劳动合同
14．根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。
劳动行政主管部门代表
同级工会的代表
用人单位方面的代表
劳动者代表
15．劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ ）
接待争议当事人的来访和接受仲裁申请
对已受理的劳动争议案件，进行调查取证
根据法律、法规提出处理方案
承担对争议当事人的调解工作
16．因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
劳动者未达到法定就业年龄
劳动合同的内容不合法
订立劳动合同的程序不合法
用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
17．关于竞业限制的表述正确的有（ ）
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限，不得超过二年
竞业期内不可以就业
18．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
19．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（ ）
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
张某因违反交通规则而被行政处罚的
张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
张某严重违反单位的劳动纪律的
20．非全日制用工表述正确的有（ ）
可以订立口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
21．关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ）
当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当 按照首席仲裁员的意见作出
对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
22．劳动法律关系的客体包括：（ ）
用人单位
行为
财物
劳动者
23．下列机构无权受理劳动争议的是( )
市政府信访办
人民法院
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
24．甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
25．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对
错
26．劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算
对
错
27．劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
对
错
28．公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。
对
错
29．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
对
错
30．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布
对
错
31．对于大额争议案件，实行“一裁终局”
对
错
32．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围
对
错
33．法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
对
错
34．工会要参与做好劳动争议的预防工作。
对
错
35．1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
对
错
36．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
对
错
37．在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权
对
错
38．拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日
对
错
39．劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼
对
错
40．企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
对
错
41．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
对
错
42．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
对
错
43．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
对
错
44．国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布
对
错
45．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令
对
错
46．不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围
对
错
47．职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
对
错
48．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
对
错
49．个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
对
错
50．劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者
对
错
