1．下列不属于劳动争议的是（）
因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
2．用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
三个月
六个月
一年
二年
3．下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）
社会团体
人民法院
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
4．劳动争议仲裁委员会不包括（ ）
劳动行政部门代表
工会代表
企业方面代表
人民法院
5．以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（ ）
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
6．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
1年
2年
3年
5年
7．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天
十天
十五
十八
三十
8．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
承揽人与定作人之间的关系
劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
9．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）小时。
10
24
36
48
10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
10
15
30
60
11．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月。
3
12
6
9
12．船员的年休假按（ ）执行。 A、《职工带薪年休假条例》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、《中华人民共和国船员条例》
《职工带薪年休假条例》
《劳动法》
《劳动合同法》
13．（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
企业、企业
企业、劳动者
劳动者、劳动者
劳动者、企业
14．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
10
20
30
40
15．职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
10
20
30
40
16．需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
10
20
30
40
17．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
1
1.5
2
3
18．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
30
60
90
120
19．根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（ ）
按履行地标准
按用人单位所在地标准
遵循有利于劳动者的原则
按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定
20．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（ ）日。
5
10
15
30
21．在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（ ）
终止
中止
中断
消灭
22．某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？
2013年2月15日
2013年2月22日
2013年3月18日
2013年4月18日
23．张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？
张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业
劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班
劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行
24．用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（ ）期间延长劳动时间
6个月
9个月
10个月
一周岁
25．劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（ ）个月？
1
2
3
6
26．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间。
1
2
3
4
27．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。
三十
四十五
六十
九十
28．下列属于劳动争议范围的是（）
家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
29．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。
150%
200%
300%
400%
30．以下关于职工年休假说法正确的是（）
职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假
小学教师不享受带薪年休假
累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假
31．正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：
延长工作时间工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
32．工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：
奖金、津贴、补贴
独生子女补贴
计划生育奖
丧葬费、抚恤金
33．根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
34．根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：
新年、春节
元宵节、重阳节
清明节、端午节、中秋节
劳动节、国庆节
35．法定节假日加班费按照（ ）工资标准的（ ）百分之几支付
本人工资的200％
社平工资的300％
本人工资的400％
本人工资的300％
36．年休假加班工资包含（ ）工资的（ ）百分之几支付
A、本人工资的300％
当日工资的300％
当日工资的400％
当日工资的200％
37．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 （ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 报酬。
二年
三年
二年以下
二年以上
38．非全日制用工指每日不超过（ ）小时，每周累计不超过（ ）小时？
日8小时、周40小时
日4小时、周28小时
日4小时、周24小时
日8小时周 48小时
39．在我国，由于（ ），导致劳动者在劳动关 系中处于劣势地位。
劳动者的社会地位较低
劳动力供大 于求
劳动者的政治地位较低
劳动者的法律地位较低
40．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（ ）
驳回申诉
延期审理
作缺席裁决
按撤诉处理
41．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
解除合同
终止合同
变更合同
续订合同
42．劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。
谁决定谁举证
劳动者举证
谁主张谁举证
用人举证
43．我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
14周岁
15周岁
16周岁
18周岁
44．根据我国劳动法的规定，用人单位每月 要求劳动者加班加点的时间不得超过( )小时
24
36
48
72
45．根据我国有关法律的规定，职员( )的一般退休年龄为( )
男50，女45
男60，女50
男55，女45
男60，女55
46．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 依法（ ）
解除合同
终止合同
变更合同
续订合同
47．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）
甲在试用期间被证明不符合录用条件的
乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的
丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的
丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的
48．下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在试用期内被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
49．试用期工资（）
不得低于单位相同岗位工资的80%
不得低于当地的最低工资标准
不得低于劳动合同约定工资的80%
单位随意约定
50．什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？
劳动和在该用人单位连续工作满十年的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
经用人单位与劳动者协商一致的
