摘要

通过中美人力资源管理的角色定位、管理理念、管理模式、管理内容等方面的对比，能看出我国目前的人力资源管理水平还更待进一步提高，需要改进和更新人力资源管理理念，以人为本；注重管理人力资源管理与文化建设的关系之间的处理，以文化吸引和留住人才；加快人力资源管理体系建设和完善。

关键词：人力资源；管理模式；对比