1．测评结果反映所测素质的准确性，是指（ ）。
信度
再测信度
复本信度
区分度
2．用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ ）。
效度
信度
再测信度
适合度
3．用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（ ）。
人员测评
绩效评估
素质测评
能力倾向测评
4．游戏投射属于（ ）。
图形投射
语言投射
动作投射
构造投射
5．下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（ ）。
相关系数
组距
次数
标准差
6．分析测验结果的核心问题，就是（ ）。
对于分数的解释
对于分数的分析
对于试题的解释
对于试题的分析
7．定量标准的标度是（ ）。
等级
类别
评语和字符
分数形式
8．信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（ ）。
越强
越弱
不变
不一定
9．通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（ ）。
公文处理法
案例分析法
角色扮演
管理游戏
10．在机械理解测验中给被试呈现的材料是（ ）。
形式各异的木块
机械方面的工具
调查表
物理和机械方面的图画
11．下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。
抑郁质
胆汁质
多血质
粘液质
12．以下哪项是以人为对象的职业（ ）。
户外作业型
管理与组织型
纯粹技术型
工作技术型
13．面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（ ）发展趋势。
程序规范化
内容全面
试题的顺应化
形式多样化
14．以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（ ）。
整体性原则
知识性原则
灵活性原则
方向性原则
15．相关系数的大小（ ）。
在0至+1之间
在-1至0之间于
在-1至+1之间
任意数
16．绩效考评主要是对主体（ ）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
工作前状态
工作中过程
工作后结果
过程中的表现
17．罗夏墨迹测验是谁编制的（ ）。
卡特尔
莫利金
罗夏
郝兹威
18．哪项是一般职业能力测验的测试内容（ ）。
人际关系处理能力
空间感知能力
领导决策能力
日常行为能力
19．题目的覆盖面问题主要体现在（ ）。
看题目的标准化
看所出试题是否具有代表性
看题目的公平性
看题目的正确性
20．通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）。
行为型
情景型
背景型
智能型
21．综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是（ ）。
发散思维
直觉思维
创造思维
收敛思维
22．用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（ ）。
重测信度
对半信度
等值信度
复本信度
23．以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（ ）。
封闭式提问
引导性提问
假设性提问
压迫式提问
24．指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（ ）特点。
测评过程特别强调客观性
特别强调测评的区分功能
测评指标具有选择性
测评的标准刚性最强
25．素质的第一特性是它的（ ）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
可塑性
可靠性
差异性
原有基础作用性
26．人格测评按其具体对象，可以分为（ ）与品德测验。
气质
态度
兴趣
个性
理想
27．常用的面试位置排列方式有（ ）。
方桌式
长方桌式
圆桌式
斜一对一式
横一对一式
28．面试环境布置应遵循（ ）原则。
稳定性
严肃性
宽松性
紧张性
舒适性
29．以人为工作对象的职业包括（ ）。
户外型
管理与组织型
一般文化型
技术型
社会服务型
30．面试环境设计应考虑的具体内容就包括（ ）。
面试位置的排列
环境的色彩
面试场所光线
噪音问题
圆桌形式排列
31．权重的确定方法有德菲尔法、（ ）。
层次分析法
问卷调查法
主观经验法
多元分析法
观察法
32．面试的基本类型有（ ）。
操作综合式
压力面试
结构面试与半结构面试
小组讨论
公文处理
33．从广义上说，下列属于人员测评的是（ ）。
举止相貌
身体状况
智慧才能
品德素质
命运前途
34．以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度，对吗？
对
错
35．霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系，对吗？
对
错
36．标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的，对吗？
对
错
37．问卷法的最大优点是运用范围广，对吗？
对
错
38．所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能，对吗？
对
错
39．智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验，对吗？
对
错
40．对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生，对吗？
对
错
41．面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定，对吗？
对
错
